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上班半个月辞职有工资吗
上班
8天
辞职有工资吗
答:
法律分析:1.不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付
工资
的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
提前
半个月
离职,公司可以扣
工资吗
答:
【法律分析】:提前
半个月
离职,公司不可以扣
工资
。未提前一
个月辞职
公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。公司如果要扣工资,前提得是自己没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失...
上班
8天不想做了 想
辞职
。
有工资吗
?
答:
8天也
有工资
啊,你现在算试用期,工资按照当时约定好的给你算,一
个月
的工资除以你实际需要
上班
的天数就算你一天的工资,再乘以8天就是你的工资,提前3天书面提出离职,没问题的。
工作10天
辞职有工资吗
?没签合同+公司包吃住
答:
有。只要工了作,形成事实劳动合同,就
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同,...
递交
辞职
信后
半个月
就批准了
工资
会给结清的吗
答:
1、员工的
工资
一定需要结清的,单位不得克扣员工工资。2、员工提前一个月书面申请
辞职
,单位提前
半个月
批准离职,在员工没有意见的情况下,那么属于协商解除劳动关系的一种。属于正常解除劳动关系,员工无过错,那么员工
上班
期间的工资需要正常发放。3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
工作8天以后离职
有工资吗
?
答:
上8天班
有工资
结。法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。8天做了多少产品,有多少是...
上班
六天主动
辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
上班
6天
辞职
,用人单位应当依法支付劳动者6天的
工资
,不得非法拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬-加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
在富士康
上班半个月
正常
辞职
能拿到钱吗?
答:
第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。2、富士康在双休日按照11.5元/小时支付加班工资是违法的,正确的加班费=8.5元/小时×加班小时×200%。3、你在富士康
上班
12天是从什么年月日到什么年月日?你没有细说,讲讲看。
国企要
辞职
了,已经上了
半个月
班,发了一个月工资,辞职会要求退回
工资吗
...
答:
如果
辞职
的话,会不会要求退回
工资
呢?这个当然会要请你退回了。毕竟你只上了
半个月
的班,但是你领了一个月的工资。很明显,还有半个月的工资,并不是你的合法所得。既然不应该得到钱,那么你就应该退给公司,或者说退给国企。你们一包是200,我不清楚你的国企是怎么发工资的,一般来说每个企业都...
上班
一
个月
后
辞职
,是否
有工资
答:
工作一
个月辞职
,能可以领到上
月工资
的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法...
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