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上满一年才有年终奖吗
年终奖
是入职
满一年才有
的吗
答:
年终奖
是否是入职
满一年才有
,应当根据用人单位的规章制度进行确定。年终奖是由各个用人单位自身决定的,法律未作强制性规定,用人单位可以规定年终奖,也可以不规定,用人单位在规定年终奖时,可以根据单位的实际情况进行确定,可以规定入职满一年才可以拿到年终奖,也可以规定其他的入职时间,完全由用人单位...
年终奖
必须干
满一年才有
么
答:
年终奖
不是必须
满一年才
可以有。具体由用人单位规章制度规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
年终奖
必须干
满一年吗
答:
如果他在行为的那一刻不能理解自己行为的法律后果,即使其行为是适当并公平的,而且即使对方也没有理由认为他精神上有什么障碍,那么他的行为也是依法可以撤销的。自然人意思能力的有无、高低,主要受自然人的生理条件的影响。如年龄、智力发育程度和精神状态这些先天或应然的生理条件,对自然人的意思能力的...
事业编入职不
满一年有年终奖
答:
工作未
满一年
的职工,不管是否是正式职工,都有享受
年终奖
的权力。 年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工,还是编外临时人员,甚至是劳务派遣工,按法律法规规定,都有资格享受年终奖,也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位,还是央企国企私人企业,这一点都是毋庸置疑...
入职未
满一年有年终奖吗
答:
法律主观:工作未
满一年
是否
有年终奖
要根据签订的劳动合同和单位相关的制度来决定的。如果符合领取年终奖的条件,劳动者可要求单位发放年终奖;若不符合条件,则劳动者无权要求支付年终奖。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资...
国企必须要工作
满一年才有年终奖吗
?
答:
在公司还没有做
满一年
的新员工不一定
有年终奖
。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在...
年终奖
必须干
满一年吗
答:
年终奖
不是必须
满一年
,具体根据企业的制度确定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
年终奖
是一定要干
满一年才
发的吗
答:
其实
年终奖
没有固定的规定的,有些公司老板比较大方,不论公司员工来的时间长短,都会有的,我记得我第一份工作才做了1个月不到,就发了200,虽然很少,但是很温暖,也有的公司是根据员工进公司时间长短计算的,比如2元一天等等,我也遇到过,像你这样的情况,如果你想在这家公司好好发展的,应该适当...
年终奖
是入职
满一年才有
的吗
答:
法律分析:年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使
有年终奖
,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好,所以有,并且很多...
国企必须要工作
满一年才有年终奖吗
?
答:
在公司还没有做
满一年
的新员工不一定
有年终奖
。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在...
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