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三天旷工自动离职还有工资吗
...
旷工三天
就当
自动离职
。我上个月的
工资还有吗
?这个月
答:
如果劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者
有
下列情形之一的,用人...
自离
旷工三天
会扣多少
工资
?
答:
旷工三天自动离职
扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没
有
扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工三天自动离职
是扣六天
工资吗
?
答:
旷工三天自动离职
扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没
有
扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
旷工三天自动离职
扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没
有
扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工旷工超过
三天
未请假或未经同意的,视为自动离职。如果您因
旷工自动离职
,单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来扣除相应的
工资
和社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,单位
有
义务为员工缴纳社会保险费,而员工的社会保险费用一般是由单位和...
旷工三天自动离职有工资吗
?
答:
旷工三天自动离职其实还是有工资的,大家也有必要了解这些,因为这些东西对于你都是很有帮助的,如果你对这些东西不了解,可能你的权益就得不到保护。一、
旷工三天自动离职还有工资吗
?现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事...
旷工三天自动离职有工资吗
?
答:
旷工三天自动离职有工资
,工资按照劳动者实际工作天数来计算,用人单位不得克扣。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
?
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天
只能扣除
3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没
有
提供正常劳动,应按国家有关...
旷工3天
,
自动离职
,没有签劳动合同,拿的到
工资吗
答:
旷工3天
属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没
有自动离职
的概念。但也无法拿到
工资
。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
旷工三天
算自离,那自离可以拿到属于自己的那份
工资吗
?
答:
可以。
有
上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自离是实践中的常用词,法律中已经没有该用词。劳动者
旷工三天
以上,一般已经严重违反公司规章制度,用人单位可以...
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