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一般项目奖金怎么算
领导克扣
奖金
,
如何
应对?
答:
项目销售,有一年
项目奖金
3万,最后因为领导问题我只拿到了2万,原因很简单,打点客户,公司也有投入。从中感悟,永远不要相信口头说说,自己该拿的钱一分别让。 一、真实故事 在一家项目公司主跑业务,整个业务部一共4个销售加一个主管,干过销售行业的都知道,你每一个项目的提成,主管都能拿到一小部分提成。当时我们销售...
年终奖系数1.2工资
怎么算
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2 、年度绩效
奖金计算
方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、
如何
列出考核
项目
的计算公式 1、...
工资多发了8000,查工资条显示财务备注半年的
项目奖金
,但领导找说发错...
答:
这不写明白了吗,是
项目奖金
,不需要归还的,
项目
绩效是什么
答:
二、效益指标:
一般
指社会效益(即
项目
完成后产生的社会综合效益,根据项目实际情况细化);经济效益(即项目完成后产生的直接或间接经济效益,如收入的增加或成本的节约等);可持续影响(即项目实施对相关方或事物带来的可持续影响等,如节能改造类项目实施后对自然环境改观、减少环境污染的可持续影响等);服务对象满意度(即项...
人力资源部绩效
奖金怎么算
呀?
答:
一般
来说,员工绩效
奖金
设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制。看企业实行那种奖金。具体问题具体分析。提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,...
团体
项目
金牌
奖金
答:
不是,
一般
平均分,一项奖牌的
奖金
是一定的(个人),而团体根据规格和人数,就像足球一般为18人(可以得奖牌),而沙滩排球一般为4人,而奖金也有变,所以的确个人要比团体中的个人要多。
企业
奖金
发放制度
答:
(6)其他特定评核项目。 以上1.至6.
项奖金计算
百分比由公司自订。 (二)营业部门(直接销售人员) 1.按事业部目标利益达成率核发奖金,奖金比率自订。 2.按利益中心以厂价为基准
计算的
目标利益达成率核发奖金,奖金比率自订,未设订利益中心或达成率未达80%,本项不计提奖金。 3.按各部门特定评核项目核发奖金...
一次
奖金
个税
计算
方法
答:
一次
奖金
的个税
计算
方法,
一般
采用累进税率计算,通过对年终奖金或各类奖金的实际金额进行计算,扣除税前扣除
项目
的部分,然后按照税率表进行计算,得出应纳税额,再进行减除费用等优惠计算最终计算所得税额。在一次奖金个税计算过程中,需要注意以下几个方面:首先要确认所得是否需要缴纳个人所得税和需要实行...
我从事建筑设计工作,想了解全国范围内
一般
设计公司的建筑设计师工资多少...
答:
工资各地不定,基本工资
一般
按职称和职位来定,收入主要看工程
奖金
吧 一般建筑专业占
项目
总奖金的40 我们这边一般 方案奖金0.5-1.0元/平米 施工图奖金1-2元/平米
项目
做的好客户给我发
奖金
,老板私底下问我客户给了多少,我
怎么
回答
答:
既然你不想给老板说实话!就根据实际情况说 在合理范围内,尽量说少点!如果你说多了 老板可能要降你工资!你说少了 他又不相信!
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