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一般绩效工资怎么算
销售岗位的
绩效工资怎么算
?
答:
每个公司都会有自己的
绩效工资
的计算方法,
一般
来说有以下几种:1.底薪+提成。2.底薪+奖金。3.底薪+提成+奖金。提成或者奖金的设计是销售人员薪酬结构设计的重点部分。而提成或者奖金的设计一般来说有以下6种模式:1.恒定式。可变工资随着销售量或者销售额的增长,按照一个恒定的比例提取提成或奖金,不...
绩效
奖金的计算方法有哪些
答:
绩效
加薪与绩效评价有着最为直接的关联性,其加薪幅度是依据绩效评价的结果进行安排的,另外,其加薪的时间也通常安排在评价期一结束的时候。在加薪幅度的安排上,
一般
要求不同的绩效评价等级对应不同的
工资
涨幅,下图是一个简单的例子,可供参考。一次性奖金 同样强调加薪与绩效评价结果的直接联系,但在...
如何按完成率计算
绩效工资
系数
答:
绩效工资
系数=(100%-95.86%)*30%=1.242 “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种
计算绩效
的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工...
销售岗位的
绩效工资怎么算
答:
每个公司都会有自己的
绩效工资
的计算方法,不同的公司差异很大的。以下仅供参考:销售人员的工资组成
一般
有:第一种模式 底薪+提成 现在市场最常见的销售薪酬设计方案应该是:底薪+提成,给底薪保证不被饿死,而拿提成才决定能不能赚到钱,提成一般是按销售额比例发放,比如说底薪4000元,提成10%,那销售...
绩效
系数1.5
工资怎么算
答:
工资=岗位工资+
绩效工资
基数×1.5。效益工资=绩效工资基数×绩效系数=绩效工资基数×1.5,工资=岗位工资+效益工资=岗位工资+绩效工资基数×1.5。绩效系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部长的个人绩效系数为工作...
绩效工资
1500,绩效1.1能拿到多少
视频时间 11:49
绩效工资
1—8系数
怎么算
答:
绩效工资
1 8系数
怎么算
绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的。如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等。
绩效
薪酬
怎么
去计算?有什么依据呢?
答:
前两种绩效考核方案和绩效奖金的计算方法比较简单,绩效奖金金额的差别不大。更多的将用于职能部门和物流部门员工的绩效工资核算。直接面对客户的一线销售人员,如业务部门,将面临更大的困难、压力和竞争。为了激励员工克服各种困难,取得更好的绩效,通常采用能够扩大激励差距的绩效奖金方案。例如,
绩效工资一
...
奖励性
绩效工资怎么算
答:
山东的政策,
绩效工资
分奖励性绩效工资和基础性绩效工资,奖励性绩效工资和基础性绩效工资的比是1:9,基础性绩效工资直接发放,奖励性绩效工资根据单位考核情况发放。
底薪3500
绩效
系数1.2
怎么计算
?
答:
绩效系数
一般
是以底薪来计算的,像你所说的底薪三千五,绩效系数1.2,那么
绩效工资
应该是3500*1.2=4200元,则工资则是3500+4200=7700元
棣栭〉
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