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一个月工资按多少天算的
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应
按多少天
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
月工资
是按30
天算
还是31天
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月算的
。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资算的
。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的
多少
而变化。具体可见...
工资
是按30
天算
还是按26天算?
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按
30
天算
是对的。
每个
月工资
30天还是31天?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月算的
。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资算的
。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的
多少
而变化。具体可见...
每月
工资按
30天还是31天
答:
工资
不是按30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月...
企业员工
月工资一个月
应
按多少天计算
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
员工
工资一个月按多少天算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
每月
工资按多少天算
是正常的
答:
上班时间不满
一个月工资按
实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。请...
一个月工资按多少天算
30还是31
答:
法律依据: 企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入
按照
职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除 加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12
个月的
,按实际月份
计算
...
劳动法规定
月工资
核算天数标准是
多少天
?
答:
按照
现在的法律法规规定,目前我国没有22
天工资的计算
方式,日工资的计算看似是
一个
简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日,全国人大十三次...
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