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一个月30天休8天怎么算工资
员工
一个月工资
3000
月休
2天装休了
8天
要不要扣那
八天
的工资?
答:
员工
一个月工资
3000,
月休
两天,装修了
八天
,即使这八天她什么都没做,但是,根据劳动法规定,你还是需要付那八天的工资的。因为工作的场所你没有提前把它布置好啊。
公司
工资
例如4000,我们公司是按4000÷
30天
×实际上班天数,这样算可以么...
答:
8元,
一个月
上班多少天就直接乘起来,如果有旷工的显然就是175.8*旷工天数*3,所以这个扣工资还是非常狠的呢。你不可以用
30天
来计算的,因为周末是没有工资的,只有上班日才会有工资哦,公司
计算工资
并不是按照我们常规的想法,他们有自己专门的一套,所以肯定不够公司人事部玩的,他们精得很!
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准
一个月
一般按21.75
天计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
...是
8天
可是我29号不干了这个月刚
休
了3
天怎么算工资
?
答:
一般工资每月按
30天计算
,你工资总数除以三十,每天多少钱,比如你
月工资
三千元,每天一百元,你上班天数乘以,一百。加班的工资另外算。
公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天。十月份实际全...
答:
无论你单位是
怎么计算
的,都属于克扣员工
工资
。国家规定标准月工作日天数为20.83天,这是用全年的工作日天数平均到12
个月
里计算出来的,国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天,包含了11天法定节假日。在实际操作中,当月考勤仍按实际应出勤天数计算,例如2010年11月有
30天
,扣除
8天休
息日,满勤应...
...一天8小时
一个月
两天公休上了11天班
工资怎么计算
答:
一个月
2天公休,一般算下来就是28天2000元
工资
,你的工资为2000/28✘11=785.7元,如果你没上够
1个月
,看之前是否说好随时走时会结清全部工资。
工资
3000元一个月,
一个月休
4天,工资是按
30天算
,还是按26天算,求...
答:
肯定是按26
天算
了,
一月休
四天假是正常的,意思就是你只要上够26天班,(全勤)你就可以拿到全
月工资
三千元。
工厂底薪2650考勤11.5每天,每天8小时后算加班3.5小时,
工资怎么算
?
答:
工资怎么计算
,你没有说当月的实际上班天数,以及周末加班小时数,比如,拿
一个月30天算
,星期
天休
息,星期六算加班(8小时),出勤就是22天 平时加班费=2650/21.75/8*22*3.5*1.5=1759.05 周末加班费=2650/21.75/8*4*8*2=974.71 工资一共是=2650+1759.05+974.71=5383.76元 ...
工人
一个月工资
八十块
一个月三十天
她只做了二十一天 老板要发多少钱...
答:
80元,这个月上班21天,她刚好满勤。所以80元
工资
全拿
新进员工遇到节假日不足
一个月工资怎么算
?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出差遇到节假日
怎么算工资
法定算加班,3倍工资 节假日公资怎么算,我
一个月
工资2800,然后公司以最低公资1120来算节假日...
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