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y理论是谁提出来的
提出
“X理论—
Y理论
”的行为科学家是( )。
答:
美国管理学家麦格雷戈于1957年提出了X-Y理论
,他把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”。X理论认为:多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作,须采取强迫命令。Y理论认为多数人愿意对工作负责,并有相当程度的想象力和创造才能,通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要,使个...
人力资源管理习题,X、
Y
、Z
理论
分别
是谁提出的
答:
X理论和Y理论X理论和Y理论是指美国麻省理工学院管理学教授
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas
McGregor)关于人性假设所做的两类区分。道格拉斯.麦格雷戈提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发...
管理心理学中,X理论、
Y理论
和超Y理论由
谁提出的
?对人性的假设分别是什...
答:
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,
由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的
。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国管理心理学家
约翰·
...
什么是“X理论和
Y理论
”?
答:
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas
McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观点是建立在一些假设基础之上的,而管理者又根据这些假设来塑造他们自己对下属的行为...
管理心理学中,X理论、
Y理论
和超Y理论由
谁提出的
?对人性的假设分别是什...
答:
2、Y理论也是由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》(1957)一文中首先提出
。这种理论假设人并不是怠惰的,他们的表现都是他们对组织的感受和以往经验的结果。如果管理者能提供合适的环境发挥他们的潜力,那么工作对他们来说犹如游戏娱乐一般自然。在他们实现所承诺目标的过程中,他们...
人力资源管理习题,X、
Y
、Z
理论
分别
是谁提出的
答:
X和Y的确都是McGregor
提出来的
,这两个
理论是
“正反”相对的,X理论又叫“性恶论”,指人性之中“懒惰、以个人为中心、不负责任、缺少进取心”的那个部分;
Y理论
又称“性善论”,指人性之中“有独创性、负责任、勤奋”的那个部分。McGregor觉得有些人天生是X型的,而有些人天生是Y型的。John J...
麦格雷戈
提出的y理论是
什么?
答:
麦格雷戈称之为
“Y理论”的人性假定是指:·人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事。一般人并非天生厌恶工作,工作是一种满足的来源。·促使人朝向组织的目标而努力,外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。人为了达成本身已承诺的目标,自将“自我督导”和“自我控制”。·人对于目标的承诺,就是...
道格拉斯·
麦格雷戈理论
模式
答:
道格拉斯·麦格雷戈
提出了两种理论模式,X理论和Y理论,以理解员工的行为和激励方式。X理论假设员工天生懒惰、缺乏责任感,管理者需要通过控制和威胁来驱动他们工作。例如,鲍勃·格克雷的“鞭策”式管理方法,虽然在竞争中取得成功,但并不适用于所有人。Y理论则认为,人们本质上是愿意承担责任并寻求自我激励...
...对以往管理模式进行分析,
提出
了"x理论"和"
y理论
答:
管理学家(
麦格雷戈
),从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了"x理论"和"y理论。
麦格雷戈的X理论与
Y理论是
什么?
答:
X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈
(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。他针对X理论的错误假设,提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立...
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