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offer审批过程被通知降薪
脉脉上的四大求职新行为是什么?
答:
“请问师哥师姐,公司的工作节奏怎么样?薪资待遇在行业内属于什么水平?” 在充满“不确定性“的当下,有毕业生向校友打探消息,建立联系并寻求内推,距离
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更进一步。新行为四:为顺利获得目标公司的垂青,职场人提前了解“云面试”
流程
、考官风格,分享面试经验,亦是当下求职新举。比如:“给各位提个...
HR怎样在被候选人放鸽子的
过程
中修炼出来
答:
又到招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。先来说说这几年,我是怎样在被候选人“放鸽子”的
过程
中,修炼出来的。 初级阶段 无法忍受候选人千奇百怪的理由 有人是因为路程太远,不愿意来。 有人是因为忘记了,不...
怎么和HR谈工资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的
过程
中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
答:
我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思,但是呢,如果得到答案后,在其他条件合适的情况时,不会因为这个问题而影响你的面试结果的话,我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思,纯粹是面试
过程
中了解个人情况和价值观的问题。可在实际生活中,女性在面试时会遇到这样的情况,在面试时,会被询问...
中国铁通 和 清华同方 两个
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,大家帮我出出主意吧!
视频时间 09:00
骑驴找马时,求职信息被公司HR看到了怎么办?
答:
否则我还没有拿到你们的
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,还没有确定报到时间,工资还没有谈拢,怎么能让你们来调查呢?所以你现在这种情况,就是预防措施做的不到位,带来了后果。解决的办法就是赶紧找工作。如果不找工作,在原公司待着,大概率会
被降薪
转岗,慢慢被辞退。所以,你要抓紧时间找工作,三个月之内,不管公司对你...
碧桂园和万科的
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怎么选?
答:
个人意见:肯定是万科,不商量。碧桂园的同期培养肯定是不如万科的。业内公认。这带来的直接影响就是,以后你跳槽,选择面的宽窄问题。碧桂园的,可能就恒大比较喜欢,从碧桂园去龙湖万科华润这些,难度不小,倒是万科去这些,相对来说好很多。公司战略布局的问题,就导致了,同一个城市,万科的项目部比...
年后跳槽,东原、仁恒、华夏幸福的
offer
,你觉得该选哪一个?
答:
但实际上能拿到的往往要打一个很大的折扣。我之前接触过国内几个幸福城市的经理,他们都愿意去
降薪
的其他公司,这在业内是比较少见的。也就是这个高薪,包括风险工资,给你年薪100万,你可能不到一年就没命了,最后50万也拿不到。不如去别的公司,一年拿60万。
求
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比较 广东移动 or 三星
答:
1、移动靠人脉吃饭,技术类别大多都外包了,除了研究院都是小博什麽的,内部有关系进管理岗,以后会有钱途,本身没有成长和前途 2、三星靠技术吃饭,企业是看利润的,你的工作做的好,是技术大牛,是有钱途和前途的 注,这两个地方我都有呆过。
求美的集团2011年裁员真相!谢谢~
答:
这些公司为了达到目的,甚至采用欺骗手段,如采取降职或
降薪
迫使职工写辞职报告,企业以给补偿金为诱饵欺骗职工在辞职报告上签字,签字后职工却得不到补偿金。这些欺骗行为严重破坏了企业的形象。虽然裁员可以取得人们的理解,但目前摆在人们面前的一个事实是: 公司裁员的手段不可思议: 没有任何迹象地
通知
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