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n平均工资怎么算
n赔偿的
平均工资怎么算
的
答:
离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。
补偿年限n的计算方法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金
。工作六个月以上不满一年的,算为一年。工作不满六个月的,在计算补偿金的时候,算为半个月。比如,工作了十年零五个月的补偿金是过去12个月的月均工资乘以的数额。
n
+1补偿标准月
工资
定义
答:
一般n按照应该发的工资来计算,1按照离职前上个月的工资来计算
。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的,按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。法律...
N=年职工本人月平均工资
是什么意思?
答:
以你某年缴了10个月的养老保险计,
这个年职工本人月平均工资=(1月份养老保险基数+2月份养老保险基数+3月份养老保险基数
。。...+10月份养老保险基数)/10个月*12月。连加意思是在计算你从1-10月份累计共缴了多少养老保险,为什么不用乘法呢?是因为个别地方个别1-3或4月份的社平基数不一致,导致的...
n+1
平均工资怎么算
出来的
答:
解除劳动合同前12个月平均工资计算。
“N”是补偿倍数,“+1”是代通知金。N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的
,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。
离职
n怎么算
答:
经济补偿金=N×员工离职前12个月的平均工资
; N代表了工作年限。 比如员工工作三年被辞退,N代表3、工作八年被辞退,N代表8! 如果员工工作年限不满1年,N分为两种情况:超过6个月,按照1年计算;不满6个月,按照0.5年计算。比如职工工作年限3年6个月1天,N按照4计算。 如果员工工作不满...
n+1赔偿
怎么算
平均工资
答:
赔偿
n
+1的工资是按照工作年限来算的,也就是工作满一年培养一个月的
平均工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
n
的月
平均
工作
如何计算
答:
一般
N
的
计算
基数为前12个月的
平均工资
,注意是扣除五险一金、个税之前的 税前平均工资 ,不过日常福利、出差补贴等是不包含在内的。
n+1赔偿
平均工资怎么算
答:
法律分析:赔偿工资属于税前工资。
N
的月工资是指解除劳动合同前十二个月的
平均工资
,一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,税前工资也叫应发工资,都属于劳动者应发的工资,补偿金不收取个人所得税。如果公司不支付,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求...
N
+2倍的月
平均工资
什么意思?
答:
N
是工作年限,月
平均工资
包括两种,N倍是按北京市的月平均工资水平,多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平。北京市职工2011年月平均工资4672元 例如在MOTO工作了20年的人(N=20),目前月薪¥20000,20*¥4672 + 2*¥20000 = ¥133440 ...
N
+2倍的月
平均工资
什么意思?
答:
一般来说
N
是指,
n
个月的前十二月的月
平均工资
,是劳资里面经济补偿金的标准。其中n是指按照在本公司工作年限,有一年算一个月,也就是n年,n个月的标准作为经济补偿金 2n,是违法解除的经济赔偿金嗯,双倍的经济补偿金标准 n+1,经济补偿金,额外加一个月工资。但请注意,在劳动合同法中,n是不...
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