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n倍工资如何计算
n倍
赔偿的
工资计算
基数
答:
法律主观:双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定
。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律客观:双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与...
n倍
赔偿的
工资计算
基数
答:
1. 法律主观规定,
双倍工资的计算基数应基于劳动者与用人单位约定的正常工作时间月工资
。2. 用人单位支付给劳动者的工资水平,必须遵守当地最低工资标准,这一标准由各省级、自治区、直辖市人民政府制定,并需向国务院报备。3. 最低工资的具体标准由各省级、自治区、直辖市人民政府规定,并向国务院报备。...
我的
工资
一个月是4000块钱,一天是多少钱?
答:
我的
工资
一个月是4000块钱,一天约为183.90元。根据题意假设每周双休,按照21.75天
计算
列算式:4000÷21.75 ≈183.90 所以一天约为183.90元 除法计算性质:4000÷21.75式子中运用到了除法的计算,被除数扩大(缩小)
n倍
,除数不变,商也相应的扩大(缩小)n倍。除数扩大(缩小)n倍,被除数不...
赔偿
n
+1的
工资怎么算
答:
一、赔偿
n
+1的
工资怎么算
1、赔偿n+1的工资,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。2、法律依据...
加班
工资计算
方式
答:
日
工资
:月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资:计件单价×1.5或2或3。综合工时工资:超过法定标准工作时间的部分,一律按150%执行。但法定假日工作的按3
倍计算
。■167以上,203以下 按劳动法的规定,每周工作时间不超过40小时,每天工作时间不超过8小时,在此之上的工作时间就属于加班了...
什么是“
N
+1”的赔偿方法?
答:
N
的月
工资
是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金。有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1,处理。有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金。
被公司辞退,能拿多少钱
答:
N
+1是什么?
怎么算
? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:离职前12个月平均应发
工资计算
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地上年度职工月平均工资3
倍
的,按3倍支付,年限最高不...
企业倒闭员工赔偿n十1的
n如何
结算
视频时间 02:11
公司赔偿
n
+1
是怎么算
的
答:
按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双
倍工资计算
赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一倍工资,就算双倍赔偿损失了。
N
+1赔偿只限定三种情形 1、劳动者患病或非因公负伤,不能从事原来的工作,单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工,没...
被裁员
怎么算N
+1
答:
N
+1
怎么算
? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均
工资
,不是基本工资! 首先,要确认一点!赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均...
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n补偿怎样算 例如