99问答网
所有问题
当前搜索:
kpi与员工的关系
什么是KPI?
KPI的
制定到底是为了企业的发展还是为了
员工的
利益?
答:
从KPI中如果能分析出每个职位的正确定位,那么这些职位上员工的待遇跟他所在的职位是没有关系的
。面向价值评价的绩效考核,强调的重点是公正与公平,因为它和员工的利益直接挂钩。这种考核要求主管的评价要比较准确,而且对同类人员的考核要严格把握同一尺度,这对于行政服务人员、一线生产人员比较好操作。因为这种职位的价值...
很多公司都有
KPI
,KPI是什么意思?
答:
KPI就是关键
绩效指标其实就是制定计划和目标,然后按照完成情况打分,KPI是当一个企业管理结构分成多层以后,公司高管来控制基层动向的管理工具,KPI的核心是各项工作成绩所占的权重 而权重决定了公司高层的权力分配 。
传统的KPI更多的是一种绩效评价的工具
,从员工层面来说 kPI更像是一种管理员是工具解决...
要如何做
KPI
才能起到激励
员工的
作用?
答:
关于这个问题,其实我觉得
KPI
是激励不好
员工的
,很多公司指着KPI激励员工其实是走错了路子了。KPI对于体力劳动者来讲,用数量和质量来进行管理是行得通的,但是对于知识工作者来讲,我们很难对给他定出一些具体的考核指标,比如说我们给设计师定个标准,每月要10幅作品,不然不发工资,最后他交上来的一...
kpi
在工作中什么意思
答:
kpi在工作中是衡量个人或团队绩效的意思。KPI是一种在工作中用于衡量个人或团队绩效的方法
。KPI是用来评估实现目标的过程和结果,通常
与企业的战略目标或部门的工作目标紧密相关
。通过设定和跟踪KPI,企业可以更加客观、公正地衡量员工的工作绩效,从而提高工作效率和实现企业目标。KPI可以帮助企业将战略目标分解...
kpi
考核人际
关系
有哪几项?
答:
KPI
(关键绩效指标)是一种常用的绩效考核指标,对于人际
关系
的考核可以从以下几个方面进行:1. 团队合作指标:包括
员工
在团队中的合作和协作能力、对团队目标的贡献和配合、团队内部沟通和协调等。2. 客户关系指标:包括员工对客户的服务态度和服务质量、客户满意度、客户投诉率等。3. 领导关系指标:...
KPI
指的是什么(
kpi
分别指什么)
答:
KPI
是指绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发
员工的
工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。绩效考核的...
如何制定部门
与员工的
绩效指标
答:
KPI的作用 70-80%的战略不成功,原因不在于战略的制订,而在于战略的实施管理个人绩效目标自下而上实现自上而下分解职位KPI KPI是企业战略管理的工具—把公司战略目标
与员工
个人的日常工作联系起来公司战略目标责任中心目标部门目标公司KRA/KPI 责任中心KPI 部门KPI 员工目标职位KPI
KPI与
目标
的关系
KPI是目标描述、分解...
绩效管理过程中,考核结果对
员工
产生什么影响力?
答:
绩效考核结果与收入挂钩是绩效考核发挥其作用力的最主要作用力之一,但是就目前多数企业来说,这是很难实现的的一项通病,因为考虑到
员工
情绪、裙带
关系
、人事变动等多方面因素导致考核结果难与实际挂钩,从而减低或减弱绩效考核的“威力”甚至促使绩效考核走向形式化。这里想描述的就是执行力的强弱直接影响绩效...
如何处理团队绩效
与员工
个人绩效
的关系
答:
1、如果绩效目标是团队成员齐心协力合作才能完成的,建议
员工
个人绩效同时与个人绩效及团队绩效挂钩,具体比例视团队协作的程度确定。2、如果绩效目标很少需要团队协作、不需开创性、创新性,是个人可以单独完成的绩效目标任务,那么个人绩效就不建议与团队绩效挂钩。3、领导岗位的绩效应以其所带团队的绩效为主...
什么是绩效考核,绩效考核对于
员工
而言有什么用?
答:
绩效考核能为机构带来多方效益,最主要的目的在于提供管理者关于组织运营的讯息,以便在制定决策与未来的目标时,能有更多可参考的依据,并且扮演引导整个运营体系的角色,辅以制度的施行,以控制组织在正确的轨道上向目标前进。使
员工
了解绩效目标与机构发展策略间
的关系
,教导并协助员工透过绩效评估的回馈认识...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工关系kpi考核指标
kpi绩效考核的优点
KPI考核的优点有
员工关系岗关键kpi
KPI是哪三个指标
kpi绩效考核三要素
kpi在职场中的含义
岗位kpi是什么意思
kpi绩效考核是什么意思