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hr面试求职者
hr面试
和经理面试有什么不同啊?
答:
HR面试
的内容属于通用内容,包括你的薪资需求和性格气质等,内容,全面广泛属于筛选性过程;经理面试属于部门业务需求,主要偏重业务和将来发展的需要,属于选择过程,(HR部门招聘除外)都具备否决权利的。
阅人无数的资深
HR
对应征者的
面试
忠告
答:
前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程,在通过前期的一系列调查和分析后,或许就可以顺利获得
面试
机会。对于大多数
求职者
来说,面试才是与人力资源管理人员真正的「交锋」。Wendy Li站在一个
HR
的角度,详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。1 行为面试 这种面试要求应征者描述曾经完成...
面试
的时候,
HR
讽刺我,该怎么办?
答:
HR
讽刺
求职者
的行为是非常不专业和不道德的,应该受到谴责。这种行为不仅会影响求职者的情绪和信心,还可能导致公司面临声誉和招聘形象的损失。因此,如果你遇到这样的HR,你需要采取以下行动:1. 保持冷静:不要在HR的讽刺下失去理智,保持冷静,不要动怒或反击。2. 沟通:尝试与HR进行沟通,询问他们的...
面试
过后,不知道通过没通过。但发短信给
HR
询问,他说后面谈offer是什么...
答:
offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter,目前还没有一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇。如果要找个工作,给一个公司投递简历了,公司也
面试
了,大家就工作岗位,薪资都谈的差不多了...
HR
给
求职者
的
面试
时间,被求职者一改再改,说好来的时间没有来也没有...
答:
看看你需要招聘的职位,如果是比较高端的,或者是市场上比较稀缺的,那就耐心等等,第二看看
求职者
改时间的理由是什么,这些是正当的理由还只是是托辞,如果的确特殊情况,那就让他给个方便的时间。体现公司的诚意。如果以上两点都不具备,那就没必要了,可能他对这份工作没有多大兴趣,即使
面试
来了也不...
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