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hr会特意看社保记录吗
劳动合同,
社会保险
,住房公积金。资深
HR
前辈请进!
答:
1、原来签订的合同一定要保留好,避免以后这3名员工以9月前没签合同为理由和单位产生劳动纠纷。2、正常情况下无法以单位名义为上述员工补缴9月前的
社保
和公积金(如果通过劳动仲裁的裁决,是可以补缴以前社保的),建议你单位和员工协商,单位将应由单位承担的社保和公积金部分以现金形式支付给个人,并签订...
员工试用期未签合同,可以没有
社保吗
?
答:
特别是对刚入职的新员工来说,
HR
在说什么,试用期内公司不用交五险是正常的。考试期间,向员工缴纳五险的公司可能会给人意外的惊喜,就像抽到对象或从天上掉馅饼一样。但是,事实真的是这样吗?公司到底要不要给试用期内的员工交五险?试用期包括在劳动合同期限内,是指用人单位和劳动者双方在期限内...
HR
管理务实中会犯哪些能给企业带来用工风险的错误行为?
答:
六、试用期不缴
社保
HR
行为:为了节省用人成本,HR出于侥幸心理,不为员工在试用期内缴纳社保。 问题所在: 涉嫌违反:《劳动合同法》第三十八条第三款:未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。 提醒: 1.试用期属于劳动合同期限的一部分,也应当依法缴纳社会保险。 2.试用期不缴纳社会保险的风险主要有...
户口迁移后,还继续在原户口所在地工作并购买
社保
,社保关系会有变化吗...
答:
有些城市由于外来人口众多,对迁出迁入都是比较放开的,因为
社保
的基数比较大,而且最终享受的人,并没有那么多。但如果城市比较小,想转出跟转入的难度就很大,因为社保基数太小的话,就没法算账了。参考资料:<a href="http://bbs.campus
hr
.net/forum-34-1.html" target="_blank" rel="no...
失业又工作后
社会保险
和住房公积金的问题
答:
也就是你之前从哪个单位转出的,不过你也不用担心,大不了人力资源问你的话,你可以说之前那个单位发给你补助了,没为你办理
社保
及存档业务,就说那个公司是临时性的,所以没有办理 我也是做人力资源的,如果公司在这方面不严格,应该不会问的,即便人力资源看出来了,也不会直接问的.祝你好运 ...
您好!请问壹人事
HR社保
代交可靠吗?
答:
关于壹人事公司代缴
社保
业务,这方面也是有着18年的经验,合作的公司都给予高的评价,可靠不可靠,߅公司可以了解了解。
上海个人缴纳
社保
麻烦吗,蚂蚁
HR
能解决吗
答:
不一定啊,一般是直接找代缴机构的啊,“蚂蚁
HR
”就可以代缴,解决个人和企业
社保
公积金缴纳、工资发放、个税申报等难题。5分钟轻松搞定社保公积金缴纳 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
珠海市人力资源和
社会保障
服务平台电话珠海市人力资源中心
视频时间 8:00
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