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hrbp面试会问哪些问题
教你几招避开垃圾公司
答:
②
面试
官的态度和素质:面试官是一家公司的镜子。面试过程中,面试官
提问
不专业,不尊重面试者,态度傲慢无理,提问方式简单租暴且不允许求职者提问,这样的不是HR部门的招聘岗位的员工专业素养堪忧,要么就是企业文化和价值观有
问题
。你面对的用人部门的面试官可能就是你未来要面对的直属上司。面试是双向...
怕入职后悔?学一下这些方法!
答:
②
面试
官的态度和素质:面试官是一家公司的镜子。面试过程中,面试官
提问
不专业,不尊重面试者,态度傲慢无理,提问方式简单粗暴且不允许求职者提问,这样的不是HR部门的招聘岗位的员工专业素养堪忧,要么就是企业文化和价值观有
问题
。你面对的用人部门的面试官可能就是你未来要面对的直属上司。面试是双向...
hr三大支柱是
什么
答:
HR的三大支柱:COE、
HRBP
、SSC。以招聘为例。所有三大支柱都将涉及招聘职能,但侧重点不同。COE招聘要思考招聘渠道和资源,规划人头数,负责经理的招聘和猎聘,思考雇主品牌建设。基于对业务的了解和业务团队的构成,HRBP要分析业务需要
哪些
最有能力素质和潜力的人才,并组织一定层次的业务人员进行
面试
;使用...
HRBP
经理是人力资源管理者,HRBP经理的岗位职责是怎样的?
答:
HRBP
经理是人力资源管理者,需要能够深入了解和掌握业务进展和人员状况,根据业务战略发展方向进行组织诊断,整合内部资源,提供人力资源解决方案;满足企业招聘需求,通过多种渠道为企业招聘员工,建立相应的人才储备;关心员工职业素质和专业技能,特别是中层以上管理人员管理能力的提升,协助建立和完善培训体系,...
hrbp
终面通过率
答:
腾讯的hr终面通过率大概在60%左右吧。因为到最后一轮的
面试
了,这个h2的通过率还是非常高的,60%就说十个人,里面就六个人就可以通过了,然后能够拿到腾讯最高的一个薪水待遇,所以说如果你想要通过这个中级面试的话,一定好好复习,准备好你的个人素质就可以。
一图看懂hr与
hrbp的
区别
答:
他们的工作重点是确保公司的人力资源政策、程序和法规得到遵守,同时为员工提供必要的支持和服务。例如,当公司需要招聘新员工时,HR部门会发布职位空缺、筛选简历、组织
面试
,并最终决定录用
哪些
候选人。相比之下,
HRBP的
角色更加灵活和主动。他们不仅具备传统HR的专业知识,还深入了解公司的业务战略和目标。HR...
黄钦东:
HRBP在
组织和人员优化后应该做的三件事
答:
其实,以上提到的这几个方面的
问题
,都应该在组织和人员优化之前就规划好的。但从实际情况来看,很多公司在组织变革管理方面的能力有限。如果不能做到事前谋划周全,那就只好亡羊补牢了。 如我在文章开头所说,很多
HRBP都会
认为所谓的组织和人员优化,优化完了就完了,不会想到后面居然还要系统的...
当
HRBP
接手一个新部门时…
答:
我在后台收到一位朋友留言,他说自己在
面试HRBP
岗位时,就被问到了这个
问题
。HRBP作为业务部门的搭档,是间接作用在业务发展上的,而发力点主要是对所支持的团队成员。HRBP要真正发挥价值,就必定要能提得出自己的一套(优化)解决方案,否则就还停留在职能支持层面。而能提出解决方案的,就要求HRBP对...
面试
时对方问现在工资是多少该怎么回答
答:
面试
时对方问现在工资是多少该怎么回答 面试官问这个
问题
,主要是考察应聘者的期望薪资是否与公司能够提供的薪资相符合。如果原来的工资比公司能提供的工资高,毕竟应聘者会有心理落差。应聘者在回答这个问题的时候,如果了解所应聘岗位的薪资待遇,尽量靠近这个待遇来回答则对自己比较有利。如果不了解,实话...
HR为什么一定要进阶道BP?
答:
从三个维度解读HR与
HRBP的
区别:1、从组织维度来说,HRBP有以下6个方面与HR有所不同:(组织形态、功能定位、出发点、关注点、速度和力度、内容生产)组织形态:传统HR基本是每天进入办公室,就开始忙手头上的工作,从来不会主动去业务部门,与业务部门是相分离而独立的;而HRBP则是融入业务中的一份子...
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