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hr背景调查如何查薪资
新公司的
hr
,有没有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的
工资
情况...
答:
企业的人事人员可以通过直接或者间接的渠道了解到这个员工之前的收入水平,而且也是一定会了解的,这是必要的流程,隐瞒是瞒不住的。间接的自然就是转移社保的时候,可以看到对方之前缴纳社保的基数,直接的就是要求这个员工入职的时候提供过去工作期间的银行卡流水。企业招聘一个员肯定不是实训训练招聘的,给...
新公司
背景调查
能查到原来
薪水
吗
答:
可以查到的,
背景调查HR一般会从岗位、入职的起始时间、薪资水平,包括在原公司有无惩处或奖励几个方面来调查的
,常见的背景调查方式就是
电话调查
,打的电话不一定是你在应聘表上填写的领导或公司手机,HR更倾向于打原公司座机,从客观方面去了解你各方面的情况,而不是你亲近的同事那得到信息,你想想,...
离职后,以往的
工资
还能
调查
得到吗?
答:
背景调查有三种方式,
可以查到简历中的真实工作时间:背调方式一:社保公积金查询背调机构可以通过对社保和公积金进行查询
,就可以了解求职者中间有没有断缴,也就是有没有换过公司,了解该候选人的具体工作情况,上家公司的入离职时间,国家有关规定企业必须在员工入职一个月后缴纳社保,由此可以推断该员工...
hr
们,
背景调查
会调查原单位
工资
吗
答:
企业哪些岗位需要做背景调查:
1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的人员进行背景调查
,以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题,一旦被竞争对手弄到...
你认为新公司的
hr
有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的
工资
情况吗...
答:
引言:新公司的
hr
有可能会通过社保等渠道得知你们在上一个公司的工作情况,这个也是非常正常的,而且他们会直接做
背景调查
,这样得到的信息其实是非常多的,而且在有些时候还会从社保公积金上面查。所以在填写
工资
的时候,咱们可以适当的美化,但是没有必要夸的过大,也不要去伪造一些比较重要的信息。一、...
背调会
调查薪资
吗
答:
首先,
背景调查
主要是提供个企业一个判断人才素质的依据,那么企业是不是就此依据来进行对候选人的评定,是未可知的,所以,就算在背景调查的过程中虚报
工资
被发现了,候选人还是有弥补机会的。如果在背景调查中,把前公司6000的
薪资
说成7000,那么还情有可原,出现这样的情况,可以向
HR
这边解释清楚,说...
背景调查怎么
做(员工背景调查怎么做)
答:
一、企业做员工
背景调查
主要有以下三种方式:1、企业
HR
自主背调;2、委托猎头公司进行背调;3、委托第三方背调公司进行背调;第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调,背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道,背调机构能进行更深入、更广泛的调查,稳定的大公司通常会找第三方背调公司来...
新公司
背景调查
能查到原来
薪水
吗
答:
背景调查
不会
查出薪资
,因为薪资是保密的,而且工资的组成部分包括底薪+绩效+福利,好一些的公司会有13-15薪都是比较常见的,租房补贴/交通补贴/饭补等等。关键看原来公司的
HR
负责人是否专业了,一般薪资对外是保密的(主要是防止竞争对手知道),所以外单位HR去做电话背景调查时,HR从职业道德规范讲...
公司对新员工
背景调查
会
调查薪资
吗
答:
不会。只要知道您是任职的行业,大家都是知道一个大致的
薪资
水平的。只要
调查
一下您原来做什么工作,就会知道您大致的薪资了。
员工
背景调查
方法和注意事项
答:
背景调查
,英文翻译为Background Investigation或者reference checking,是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。 一般告知候选人已经开始着手对其进行背景调查,那么通常这个候选人已经被认可了,获得这个职位的可能性已经是80%以上...
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