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HR面试没谈薪资
面试
总监答应承诺
薪资
,
hr不
同意,说太高,不太可能,该怎么办?
答:
您问的是三个人当中谁该怎么办?
面试
总监:没有权力决定应聘者的薪金,原则上薪资由人力资源说了算。所以,面试总监在这个问题上也得听HR得。HR当然是应当坚持原则,按照薪酬管理规定办事,否则薪酬管理会出现混乱。面试求职者:需要与
HR谈薪资
,并确认薪资,只好是能够在合同上明确薪资,如果接受薪资,就...
面试
结束后三周过去了,一周前问过
HR
一次说是在申请Headcount,过了一周...
答:
是给不了你期望的
工资
所以不要你了或还在商量。后面那句让你再去找找其他公司就是随口一说让你不要绑死一棵树上;一直强调待遇根本
没谈
,我只能认为是题主
面试
出了问题。好吧,最后给题主一点认同吧——人家根本不缺人,只是
HR
为了完成KPI,才把你喊来面试,人家就是逗你玩的,满意了吧。cr面包...
关于
面试
的问题,请
HR
进来帮忙分析分析
答:
前几天去一家公司
面试
了,面试的过程还算顺利,最后
HR
和我说了这个职位公司给我的待遇是多少和一些公司的福利是怎样的,当时听到这的时候,我就问HR公司是否打算入取我了,他回答说
还没有
要我等通知。我在面试的时候骗了他,他问我为什么离开上一家公司,我说是因为我个人有非常重要是事情没法兼顾工作所以
不
得不辞职...
面试
结束后,发现自己报价太低,如何扭转乾坤?
答:
掌握了这种状况后,再
谈薪酬待遇
。依照这种途径做出的挑选,那样上岗后稳定就比较高,未来发展也
不
会差。确实绕不过去,还会说一句,薪资福利,伴随着参加工作时间提高和职位晋升而增长,实际提高到是多少也需要视个人价值状况。正规公司会给
HR
留一定的范围,有意传统,招不上杰出人才,说的过满,很有可能...
面试
中的问题
答:
在
面试
中
谈薪水
,是
不
能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到...
应聘人力资源岗位
面试
技巧
答:
面试
时,
HR
经理应该避免一开始就
谈论薪资
。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反...
如何判断
面试
有没有戏?
答:
3、主动谈钱是个好征兆 薪资很重要,
面试
时碰到过前面聊得很好,但因为
薪资谈
崩了的;也碰到过聊完都没有提到过薪资的。有的求职者很主动也很直接,看其他聊得差不多,便主动向
HR
表明自己的理想薪资以及薪资底线。可是,如果这种时候,HR抢了先,主动先问了你对薪资的要求,并且围绕着薪资稍微展开聊...
了解行情才能在
面试
中谈出好
薪资
答:
面试
官明知你的小算盘,也会整体介绍。或是公司除了
工资
还有哪些奖金福利?从对方的回答中,再对照自己的期望
薪酬
,最终提出合理薪酬。3、察言观色 适可而止 在
薪资
谈判的过程中,应聘者一定要察言观色,坚持适可而止的原则,比如,当你问道薪资待遇等敏感话题时,企业
HR
皱眉头表示不愿意透露,你可以...
如何在
面试
时给
HR
一个好印象?
答:
说到找工作,
面试
是一个不可或缺的过程,面试给
hr
留下印象好坏直接是否录用有直接关系,下面给大家说下怎么在面试过程中注音的几点:每个人都有每个人的面试技巧,面试时要准备充足,如果被邀约面试提前调查好面试公司所属行业,发展前景,公司主打产品等,这样在面试的时如果面试官对你有些兴趣的话会向...
HR面试
完后让你等消息,其实背后有哪些深意?
答:
HR
一般让人等消息,要么就是你和这个岗位不合适,要么就是她做不了主的,需要再开会议研讨的。先来看看第一个情况,你和这个岗位不合适的情况,如果你
面试
了很久,而且走的时候,人事也没有问你对公司还有什么想了解的么?对
薪资
还有没有异议?如果没有多像你抛出问题,那八成是凉凉了。因为一个人...
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