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HRˢKPI
拒绝企业offer后悔了,
HR
对这种应聘者怎么处理?
答:
不否认会有
HR
和老板有这种狭隘的想法,但更多情况下,公司作为一个没有人格属性的集体,并不会像孩子一样意气用事,它会权衡你是否更适合现在的岗位,是否符合企业的发展利益。驱动HR的是
KPI
,是入职率,大家都是成年人,利益面前都会保持最大程度的理性。而作为求职者,就算被企业拒绝了,又能怎么样呢...
为何
hr
都不愿意透露底薪?
答:
很多人都会遇到这个问题,去公司面试
HR
不会直接告诉你岗位的底薪是多少,当你问HR的时候,很多人得到的结果也只是一个大概的数字。为何HR都不愿意透露底薪,可以归结为以下几点:1,底薪不高,怕招不到人。这是吸引我们大多数人的因素,现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高,HR直接告诉...
该如何开口问
HR
工作时间的问题
答:
大多数企业是不在乎的,因为本身
HR
和面试官都知道这是核心雇佣条件之一,和薪资一样,你问薪资会被质疑太在乎薪资而扣分吗?不会。相反,这还能提高企业的筛选效率,如果大家没有谈加班、没有谈单休的问题,贸然录用了一个在意的人,做几天就走,HR的
kpi
是没有完成的,对接你面试全流程的.过程也是无...
HR
真的会嫌弃频繁跳槽的求职者么?
答:
会的。
HR
嫌弃的主要原因:1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年,跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。 2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来,半年后又跳槽走了,导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。3.频繁跳槽者个人能力有限,没有职业规划,把跳槽...
HR
在面试中间权力有多大?
答:
1、 职场人生不快乐,是因为你目标不明确。不快乐的根源,是因为你目标不明确,你不知道要什么,所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,很多人的想法只是我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,所有人对于薪水是渴望的,可是,你想每隔几年重来...
大部分
HR
是否介意面试者跳槽频繁?
答:
大多数
HR
在筛选简历时,会考虑申请者的工作背景和经历,包括过去的职业发展和跳槽情况。但并不是所有HR都介意面试者跳槽频繁这一问题,当然也有一些HR非常注重候选人的稳定性。跳槽频繁一般指在较短的时间内频繁更换工作,没有明显的职业发展方向和长期的职业规划。对于HR来说,频繁跳槽可能会影响候选人...
大部分
HR
是否介意面试者跳槽频繁?
答:
HR
本身对是否录用人没有拍板权,甚至他们所找的简历还需要领导过目才决定是否安排面试,而领导的出发点在于是否有利于公司和团队,并非是否可以帮助HR完成
KPI
,所以有时候不是HR不肯面试跳槽频繁的人,而是决定权压根不在他们手上;为了避免踩雷,这类人就被优先排除,以免用人部门质疑HR的做事水平,也让...
如何提升
hr
的组织影响力
答:
要提升
HR
的组织影响力,可以从以下四个方面来入手。一、“攘外必先安内”。有些企业的HR不懂得要影响别人先要管好自己的基本道理,一味想着如何改善各部门的管理,却忘了先好好整顿自己的部门。二、提升“业务理解”能力。没有“公共语言”,也就很难产生影响力。HR想要提高自身在组织内部的影响力,...
hr
说周一有面试结果,到时候会联系,现在已经周一下午了,我接下来该怎么...
答:
HR
告诉你周一会有面试结果。周一还没有完全结束,你可以再等等看。如果确实想知道结果的话,有HR联系方式,也可以主动跟HR联系索取结果。若是超过周一还没有回复,那基本上就没过。你接下来应该做的就是平复情绪,耐心等待结果。另外再准备好简历寻求下一份工作机会。求职路上每个人都会遭遇挫折,但是...
面试结束后三周过去了,一周前问过
HR
一次说是在申请Headcount,过了一周...
答:
是给不了你期望的工资所以不要你了或还在商量。后面那句让你再去找找其他公司就是随口一说让你不要绑死一棵树上;一直强调待遇根本没谈,我只能认为是题主面试出了问题。好吧,最后给题主一点认同吧——人家根本不缺人,只是
HR
为了完成
KPI
,才把你喊来面试,人家就是逗你玩的,满意了吧。cr面包...
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