99问答网
所有问题
当前搜索:
HR问以往岗位薪水
面试时
HR问
“以前
工资
多少”,该如何回答?
答:
第三种 告诉面试官的
薪水
略高于原来工作的薪水 这个是我认为的比较明智的做法。既不会因为大幅度提高自己的
工资
水平,让
HR
怀疑我们的诚信,也不会因为工资低从而让自己在后面的期望工资环节让自己处于不利地位。当然,你可以依据自己工作能力提出自己对
薪酬
的期望值,如果能满足可以考虑,如果不能满足就可以...
HR问
过往工作
薪水
时,怎样回答
答:
意思是对比一下你的预期
工资
与应聘
岗位
的
薪资
标准。因为面试是相互的,企业考察你的业务能力和综合素质,你考察企业的薪资待遇和发展前景。一般在面试时,人事都会问应聘者的薪资要求,跟招聘岗位预定的薪资标准做对比。
HR问
:“你上一份工作的
工资
是多少”,这样回答就对了!
答:
如实回答上一份工作的
工资
一般问到这样的问题的
HR
就是想了解你以前的
薪酬
,知道你的一个底线是多少,在自己给你出价的时候他一般不会比这个
薪水
低。大家在这个时候不要刻意去隐瞒自己以前的薪水,或者去谎报自己的薪水,这样做迟早会被发现的。所以我们还是要诚实一些,是多少就说多少!给出一个大致...
面试时,
HR
为什么都喜欢问上家的
薪水
?
答:
所以在回答HR的问题的时候,
尽量表示自己与上家公司的合作非常的愉快,自己也是自愿离职的
,只有这样才会认为你这个人的性格非常的好,也符合他们公司的用人标准。hr之所以会问上家薪水也主要是想要看你在这个公司任职的话需要多少薪水。他们会根据你在上家公司工作的薪水来给你一个差不多的工资标准,大部...
当hr问
上一份工作的
薪水
时,你觉得该怎么回答?
答:
如果你之前平均5000多的话,那么面试时建议说5000-10000之间
,没有为什么,你换工作不就是为了一份更好的薪资?
HR问
上一份
工资
是多少,你敢回答吗?
答:
候选人:我能问一下这个岗位的薪酬范围是30万左右的年薪,对吗?
HR
:对的,差不多。候选人:这符合我对新
岗位薪水
的预期。HR:好的,你现在的薪水大概是多少?候选人:我理解,确实不少公司都会问,不过很抱歉,我认为薪资是个人隐私,我希望能够保密,我想贵司也不会愿意把员工的薪资数据分享给任何人...
面试新公司,谈
薪资
时
HR
会问上家公司
薪水
并要求看流水,该怎么办?_百度...
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、
询问
面试官原因 在我们面试的过程中,除了个人的经历以外,一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、
薪资
标准、能力、发展方向,但绝对不会去看面试者的
工资
流水,所以在我们遇到这种情况以后,最好的解决办法就是直接询问面试官,看一看为什么要查?然后自己再作出...
HR
总是追问上家
薪资
,他的目的是什么呢?
答:
HR
重点要看流水的,是那些喊着擦边球到
岗位
顶薪的,还是上面的事例,但你规定的
薪资
是12000,甚至是12500,这个时候,HR会侧重于确定你原先的薪资,假如你原先的确比较高,他就可以接纳你的薪资规定 但并非所有企业都这样,有许多企业并不看流水的,他们觉得你能力能够胜任岗位,并且规定的薪资在范围内,...
面试时,
HR
为什么都喜欢问上家的
薪水
答:
主要是基于如下几个目的:1、了解你的
薪资水平
,便于和当下公司的薪资做个比较。如果现在公司最多开导1万,而你之前单位都是1.5万或者更高,那么
HR
可能就会将你PASS掉。2、做
薪酬
调研。每个HR都希望能了解市场同
岗位
的薪酬,便于制定更合理的薪酬制度。3、通过薪酬来看一个人的能力。往往薪酬和一个人...
遇到
hr问薪水
怎么办
答:
这个问题是求取者经常遇到的问题,其实答案很简单:如实回答。凡事实事求是是最省心的,如果说了一句谎有时需要更多的谎言来遮掩,一旦圆不下去,企不尴尬?
HR
可能对您以前的
薪水
有一定的估计,或许对于您以前的企业也会有一定的了解,他一般考虑在新的
岗位
上尽量不低于您以前的
薪酬
。有的HR不仅仅是听您...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司调岗岗位不变薪水与职级不变
我们的岗位究竟应该拿多少的薪水
美的项目经理岗位薪水
测试经理岗位薪水
百度岗位级别与薪水
华为岗位薪水
HR薪水
HR问薪资多少该怎么回答
上海HR薪资水平