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HR学历鄙视链
如何看待校招中的
学历鄙视
答:
可以看出,一部分
HR
在招人时,最简单粗暴的原理就是:清北复交浙科南 > 985 > 211 > 普通一本 > 二本 >专科>高职……这是一条明显的“
学历鄙视链
”。“985””211”和普通院校的区别究竟在哪里?谈到区别,前面提到的前人事经理小米认为:学历不是唯一道路 但是大多数人的道路 8月3日,在《演说...
学历
在
HR
眼中有多重要
答:
职场上的
学历
的
鄙视链
是:国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……这种看似不公平的鄙视链在
HR
看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一,人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。在HR们看来,越是学历优秀,...
工作几年后
学历
就不重要了?多么坑爹的职场谎言
答:
然而,很遗憾,任凭他们说破了嘴皮子,仍然改变不了
HR
和面试官们内心深处根深蒂固的学历情结—— 一个令广大学渣们不愿承认的现实是,那条隐形的“
学历鄙视链
”,永远在简历筛选、资格审批、升迁晋级中广泛存在。甚至,近年还有变本加厉的趋势。曾经有一段时间,“名校生”在职场的主流舆论里,是非常...
有的
HR
不招专升本的毕业生,专科生为什么这么难就业呢?
答:
第一,专科生接受的教育水平很低。我们都知道,专科院校是招收一些学习成绩不好的学生的院校,所以他们的资源就很差,很多专科学校的生源也不好。在这样的学习环境下,很多专科生在学校接受的教育水平就很差,学校也没有很多的资源来培养学生,老师们也不负责。所以很多专科生在本科院校时学习的知识都是...
研究生的未来在哪里?
答:
据说,在
HR
圈流传着这样一种
鄙视链
——第一
学历
歧视。即便你考上了985的研究生,用人单位也可能会首先对应聘者的本科院校层次提出限制性要求,本科同硕士学历一样,都需要来自985/211院校。除此之外,工作经验带来的薪酬差异也值得重视。两三年苦读,为导师做牛做马的研究生毕业后比本科生更容易找到高薪...
不同
学历
拉起了
鄙视链
,你会陷入学历焦虑陷阱么?
答:
有
学历
焦虑的人不在少数。有的吃不到葡萄说葡萄酸;有的知道有学历焦虑但也只是焦虑而已,知而不行;有的明确自己的目标,为之付诸努力,提升学历。就业似乎是学历焦虑的重要表现 一般刚开始选择工作的同学,都会想去本专业领域的“大厂”工作。大厂”就意味着稳定的工资和福利、租房补贴...
有
HR
称“大专
学历
只值2000元”,如何看待薪资与学历挂钩的现象?_百度...
答:
但是还有另一个中学
鄙视链
,部分中专看不上普高。这个其实已经是畸形了,也不是大专工资只值两百,而是给各个
学历
开出的工资不一样。普通本科的研究生抵不过一个985的本科生,说不存在歧视是不可能的,但是智商上面的差距是没有办法跨越的,你不得不承认,你就是不如他。正确看待这件事就要明白自己的...
我是硕士应届生,找到了
hr
管培的工作。新入职的公司同事好多二本毕业的...
答:
…”“
学历鄙视链
”是一直存在的,而且这种“优越感”将来会继续存在下去,只是没有人会大大方方地承认罢了。再看看题主,说的多好,转移注意力多巧妙,他只写了怀疑工作的水平,,难道这样就能轻松盖过你隐藏的学历鄙视链?我们读者没有思维敏捷的? 来自职Q用户:小北京:最近缺关注➕
B站面试官回应涉招聘争议,为何简单的面试会被上升到如此高度?
答:
这其实涉嫌到了一个广泛存在的
鄙视链
,这样的鄙视链其实并不合理。如果用我的个人经验来评判的话,我觉得这样的比试点其实会显露出一个人的物质,更会显露出这个人缺乏教育的本质。这个教育不是我们经常提到的学校教育,而是这个人在成长的过程中应该接受到的素质教育。这个事情是怎么回事?这个事情是一个...
HR
是怎么面试HR的?
答:
(有条
HR
的
鄙视链
,做招聘的鄙视其他模块的,外资鄙 视民营,上市公司鄙视中小板的,985的鄙视211的等等。---多说一句,在这些基础条件方面,筛选简历的时 候我也会有倾向性,但是面试的时候我还是更看重候选人本身,比如之前我给自己招一个招聘专员,从三本的 学生面试到985、海归,而且如果普通院校...
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