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996工作制并不666
为什么说普通人不要去体制
答:
体制内纵然千好万好,但是
并不
适合所有人。 客观的讲,我觉得体制内更适合家庭条件好的人。 父母可以为子女提供经济支持,而子女又不想
工作
过于劳累的人。因为这部分人家里的经济支持可以在孩子买房、结婚、生娃的大额开支上提供支持,而体制内的生活又能满足他们有个体面的工作,待遇即使不太高也没有关系。 我们来看...
公司要求上886、
996工作制
合法么
答:
因生产特点、工作特殊需要的岗位,才可以实行不定时
工作制
。其他的加班每月不得超过36小时。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位,可实行不定时工作制,这是唯一一种不受标准工作时间限制的工时工作制度。不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分...
如何看待俞敏洪对“
996
”
工作制
的批判?
答:
对于
996
的做法,俞敏洪表示,这种做法不可取。俞敏洪直言现在中国的很多岗位都在打疲劳战,“如果一个公司长久地把员工的996看作是一种骄傲,那么这个公司就是个垃圾公司,因为它以剥削员工的业余时间为骄傲。”。对于不少人来说,“996”
并不
陌生。这是一种
工作
制度,是指在工作日内,每天早上9点开始...
最近听到一种一个叫
996
一个叫007有人答得出吗
答:
4. "社会评论对996有争议,
并不
是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。" 这段话强调了社会对
996工作制
的争议,并指出崇尚奋斗和劳动不等同于强制加班。5. "苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的...
工作制
除了
996
还有什么?
答:
2、716工作制的意思是:一周工作七天,一天上十六个小时班。此外,除了716工作制以外,还有
996工作制
,意思是指:工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,
并且
一周工作6天的工作制度。996现象已经是互联网企业加班的代名词,即平时上班时间长、周末也要加班的...
建议对
996工作制
进行监管沸,目前的996现象到底有多泛滥?
答:
这个提议非常棒,必须对这种现象进行监管。因为现在很多单位已经不止是
996
了,存在特别多加班的现象,996这种现象已经是
工作
时间比较长的了,表面上说是想要让大家奋斗,但实际上只不过是剥削劳动力而已,更何况现在其实有很多的公司存在的
并不
只是996这样的现象,一些公司里面加班的现象特别严重,我觉得还是...
如何看待
996工作
制度?
答:
996工作制
肯定是不被看好的,毕竟人除了工作还是需要学习的,996工作制只注重了工作儿,忽略了员工的休息,这是违反人性的,也是不能长久的。
很多人无奈接受,
996工作制
真的有好处吗?
答:
那么
996工作制
真的有利于公司的发展吗,其实
并不
是,那些强制要求加班,甚至是实施996制度的企业里,可能有很大一部分员工的心理状态是这样的:反正也要加班,工作可以慢慢做不着急。所以在强制加班的制度里,工作时间被拉长了,工作效率却被稀释了。其实说到最后,不管对企业还是个人来讲,把时间转化为...
在职场中,你的公司还在实行
996
吗?
答:
公司必须要给予更多的福利待遇。我个人其实
并不
反对这样的工作,在做我反对的其实就是公司让我们每一个人免费的做工作,而且不会给任何的福利待遇的。对于这样的公司来说是没有任何发展的潜力的,而且这样的公司在未来的发展肯定会面临着更大的人员方面的问题。我们国家是反对
996工作制
度的。从整个国家的...
从“
996
”到“715”,这种
工作制
是不是现代版"包身工"?
答:
先来了解一下
996
和715这两种工作制度,然后再来讨论到底算不算是包身工。96
工作制
指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,
并且
一周工作6天的工作制度 。715工作制指早上9点半上班、晚上11点半下班,总计工作14个小时,并且一周工作7天的工作制度 。(引用...
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