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92年之前招工表劳动局
我是
92年
招的工,现在想办职工养老保险,可
劳动局
档案室没有档案。说是...
答:
公司给你办完
招工
以后,这些资料都属于你公司里人事保管的资料。你首先的问问给你办理招工手续的那个人。其次,公司给你办理的招工是不是正式的招工手续,你们签没签正式的劳动合同。
1989参加工作为啥
招工表
是
92年
的?
答:
只要是当地当年
劳动局
计划指标
招工
的原固定工,合同制工人,只要有个人人事档案,档案中计划招工登记表,有入厂登记表,以档案记录为依据就作为“视同缴费年限”计算。没给算你就不是计划指标招工人员。
92年以前
临时工的工龄的认定
答:
然而,由于许多临时工并没有建立人事档案和
招工表
,因此在办理退休的过程中,社保部门通常不会认可这部分工作时间作为视同工龄。此外,对于集体企业的临时工,在
劳动部门
备案,并且在最后从事临时工的岗位上转为集体企业的正式职工,临时工工龄才能被认定为连续工龄,进而视同缴费年限。
农民
92年之前
的工龄没有
招工表
和合同是否有什么方法可以证明视同工龄...
答:
如果你当时被招录或审批为正式职工了,即与用人单位建立了
劳动
关系,应当计算工龄。养老保险实行统筹
前
的工龄视同交费年限,你可以到你退休前的工作单位查一下人事档案,如果有
招工
审批表或职工录用审批表,就会以审批时间开始计算工龄。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部...
92年以前
工龄认定需哪些材料?
答:
对于
92年以前
的工龄认定,这个是需要你用人单位提供你的工资证明的。只有用人单位提供了你的工资证明,才能证明你在单位工作,才能确定你的工龄。
92年之前
工龄档案遗失
答:
亲亲,您好,根据您的问题为您提供以下回答,仅供参考:
92年
档案丢失,但有
招工表
和工资表能认定为视龄时间。职工档案丢失要想证明工龄可以办理工龄补算。补算工龄一般需要出示参加工作时的原始招工表,但原始招工表通常存放在职工个人档案里,因此,如果档案遗失了,则只能通过一些其他可以证明工龄的证据来补算工龄...
92年以前
的档案在哪里找
答:
可以找
以前
缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门,这些部门应该保留着你的工资档案的资料,因为当有新职工参保的时候,单位都会开具证明去社保机构局,你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时,你以这份材料为依据去
劳动保障局
工资补办你的档案,并且最好能找到你的
招工表
或能证明你那时在单位领取工资的证明。
九二年之前
合同工有没有档案?
答:
也应该有档案的,但是档案里应该是有
招工表
,虽然是合同工,但是也有招工表或者是招工登记表。或者录用通知书都是可以的。也就是说凭招工登记表、录用通知书、职工登记表、转正定级表、调整工资表、奖惩记录、职工工资表、职工花名册等认定视同缴费年限。这些资料本人档案、单位文书档案、会计档案、主管...
92年之前
参加工作没有
劳动局
手续不给算工_怎么办
答:
六、十二月分的工资表)。3.原工作单位签订的聘用合同、
劳动
合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。4.需要本人档案记载,
招工
手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
92年
的
招工表
是由本人填写吗?
答:
一般国有企业单位的
招工表
不是息填写的,但签字是本人填写的。机关单位相对会严格一些。
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