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8000工资绩效占多少
基本
工资8000
绩效
2000 补贴1000 每个月至少可以拿到
多少工资
?
答:
基本
工资8000
,
绩效
2000,补贴1000,那么每个月至少可以拿到11000元工资。但是这个工资必须要缴税,还有缴纳五险一金。
现工作
薪资
固定7000,找到的新工作底薪
8000
+
绩效
1000~2000,请问这个亏不...
答:
要看这二项工作的稳定性、持久性,行业发展趋势哪个好,工作劳动强度谁大,通过综合分析来决定,初看看也不错,必经也涨薪百分之二十多了,仅供参考。
每月
8000
,2000作为年底
绩效
发放,绩效不好会打折吗
答:
根据相关资料查询显示:不会。公司每个岗位都设定了KPI指标,一般3至5项,月初制定KPI,月底打分,意思就是得分80分,可以拿2000块,根据得分拿
绩效
考核制度是没有问题的不会影响绩效的。
月薪8000
年终奖一般发
多少
答:
年终奖是否发放与怎样发放没有规定,有的企业没有年终奖,有的企业把年底的双薪、三薪作为年终奖,标准化的年终奖往往与
绩效
考核挂钩,从净利润中扣除一定比例的奖金。一般在1.1-2倍之间,没有标准,或者根据公司当年的利润来确定分配的数额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》:第四十六条,
工资
分配...
有在菲律宾工作的人吗,说一下菲律宾工作的真实情况吧
答:
然后需要注意的一点是,在同样是一万封顶的情况下,7000+3000绩效<
8000
+2000绩效<10000,意思就是说同样是在一万封顶的
工资
里面,绩效所占比重越小越好,最好就是1万块的工资是没有绩效的,因为绩效是不能百分百全部拿到手的,能拿到
多少绩效
是在公司不乱扣绩效的情况下看个人工作态度犯错多少了,通常来说2000绩效一个...
如果我基本
工资
是2600元,
绩效
系数是1.4,那我一个月能拿
多少
钱?
答:
这得看你们公司的工资结构、
绩效工资
和基本工资各
占多少
比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了。1、关于工资结构:如果你的基本工资是2600元,工资结构是:应发工资=基本工资+绩效工资,基本工资与绩效工资的比例是:8:2,即基本
工资占
应发工资总额的80%,绩效工资占20%,如果基本工资是2600元,你的应...
绩效工资
怎么算,如果我基本工资是10万,绩效系数是0.8,那我一年能拿
多少
...
答:
员工月度实得
绩效工资
=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。绩效系数是0.8,那一年能拿
8000
元。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬。公司利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对...
部分公司把工资拆成了固定工资加
绩效工资
,这样合理吗?
答:
一些公司都把工资拆成固定工资+
绩效工资
,这是典型的资本思维,尽量利益最大化,都是满满的套路。众所周知,如果我谈好
月薪
是一万元,那么我只要出勤天数达到了,公司必须支付给我一万元,一年就是12万元。这样公司的工资支出是固定的。但如果公司把这个一万元拆分成
8000
元的固定工资+2000元的绩效工资,...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
这是因为固定工资+
绩效工资
的构成,对公司来说更灵活。绩效嘛,还不是公司说给
多少
就给多少。公司业绩好,赚钱多,那就多给员工发点绩效。公司业绩不好,赚钱少,那就少给员工发点绩效。 新公司说,可以给朋友
8000
元基本工资,绩效奖金每月6000-8000元不等,看当月业绩。基本上每个员工都能拿到高于基本工资50%以上的...
签合同是每月
8000
元,实发5000。公司说是3000搞
绩效
,是单方面的,本人从...
答:
月薪八千
就是基础月薪,
绩效工资
需要在八千以上的部分合法制定,当然还需要职工代表大会和工会协商后确定才可以。基本月薪就是确定八千,
绩效薪资
那就明显具有不确定性。同时既然叫做绩效就一定有考核标准,这个标准谁来定,当然是用人单位单方面搞事情了。最严重的还不在这里,既然每个月支付五千工资,那么...
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