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80年代用工制度
80年代
工厂上班需要什么条件
答:
国营企业招
用工
人暂行规定,是指1986年7月12日国务院发布。共5章17条。主要内容有:国营企业招用工人,必须在国家劳动工资计划指标之内,贯彻执行先培训、后就业的原则,面向社会,公开招收,不得以任何形式进行内部招工,不再实行退休工人“子女顶替”的办法。企业招用工人,实行德智体全面考核、择优录用。...
80年代
计划经济时期的推荐工、合同工属于什么
用工
身份?
答:
80年代
计划经济时期的推荐工、合同工
用工
身份是正式的劳动合同制职工。推荐工、合同工用工是劳动合同制职工,由劳动部门批准并与企业签订用工合同。福利待遇与劳动合同制职工基本相同。参加工作就开始缴纳社保费。并且与单位签订了固定工转为合同制职工身份的合同书。推荐工、合同工用工享受劳动合同制职工工...
上世纪
80年代
国有企业招收,农民合同制工人工龄算视同缴费吗?
答:
依照当年的政策,国企招收劳动合同制工人,具体是属于宣布工人构成部分,只需被本地劳动行政部门和企业联合录取,签订合同之后,就需要由企业职工本人交养老保险,总体缴存比例是18%,在其中公司交费15%,工人个人缴纳3%。但是由于那时候薪水非常低,交费额度不太高。如果没有离开原先的公司,一直工作中到如今...
20世纪
80年代
工资改革的特点
答:
20世纪
80年代
工资改革的特点,政府主导;循序渐进;重视提高脑力劳动者报酬;工资改革与经济体制改革相配套,改变平均主义状况,注重按劳分配。
80年代
农业银行招工年龄规定
答:
男性16到60岁以下,女性16-50岁以下。根据查询找法网显示,
80年
招工年龄规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除文艺、体育和特种工艺单位外;男性职工年满六十周岁,女性职工年满五十周岁,到达法定退休年龄。
八十年代
招工年龄最小要求
答:
一般最小年龄是十六周岁。\t 法律依据:《禁止
使用
童工规定》 第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
80年代
机关事业单位接班
制度
属于什么性质
答:
接班的全称是,“子女顶替就业
制度
”,属于全民所有制
用工
录用制度。1978年6月,国务院颁发《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件,大力推进干部、工人的退休工作。《暂行办法》规定工人退休、退职后,“家庭生活确实困难的,或多子女上山下乡、子女就业少的,原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作...
80年代
的普通工人工资多少
答:
作为过来人我可以告诉你:
80年代
初至80年代中期工资大致在40多元到60多元不等。毕竟哪个时候执行的还是八级工资制。那个时候的面粉是0.178元/斤,大概可以买700斤粉,猪肉6毛多一斤,可以买100斤猪肉。但是哪个时候上学的学费一个学期九三3-5元,住房,基本不要钱,很多工厂水电费都是免费的。一般看病...
体制改革30年建筑业勇立城市经济体制改革潮头?
答:
30年间,改革承发包制度,推行招标承包制;改革分配制度,推行百元产值工资含量包干;改革
用工制度
,推行劳动合同制;改革施工企业自主控制质量办法,形成企业自控、社会监理、政府监督的工程质量管理体制;改革企业经营管理办法,全面推行承包经营责任制;改革对建筑企业的管理办法,从1985年开始,对建筑企业实行资质等级考核,全面实行...
河南省鹤壁市企5职工93年在单位转正式工有视同缴费年限吗?
答:
1993年参加工作的是没有视同缴费年限的。根据当时的
用工制度
的改革上世纪
80年代
中期用工制度己改为合同制用工制度了,入职后与单位签订用工合同,用人单位每个月给缴纳劳动保险。就是视同缴费年限也是1992年前参加工作,并有劳动部门签发调配信的固定工,才有视同缴费年限。1992年及以后参加工作的是没有...
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