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8月自离会影响7月工资么
8月自离会影响7月工资么
答:
不会
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》是1994年12月6日劳动部发布的文件,旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。
8月自离会影响7月工资么
答:
法律分析:不会的
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
八月自离
,
七月工资
会发吗
答:
【法律分析】在办理离职手续的时候
工资
一并结清。但是企业会根据情况适当扣掉一部分赔偿金。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。【法律依据】《企业职工奖惩条例》 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
自离影响
上月的
工资吗
答:
按照法律规定一般没有影响
。自离,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终...
如果我这个月旷工
自离影响
上个
月工资
发放吗
答:
法律分析:员工旷工
自离
,也应当发上个
月工资
。就算是给用人单位造成经济损失,需要扣工资的,
每月
扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
自离影响
上月的
工资么
答:
律师解答 劳动者
自离
的行为如果给单位带来损失的,
会影响
其上月的工资。劳动者可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为对单位的赔偿,但
每月
扣除的部分不超过劳动者
月工资
的20%。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
一般
自离影响
上月的
工资么
?
答:
按照法律规定一般没有影响。实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,劳动者因自离给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。 一般
自离影响
上月的
工资么
?不会的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得...
我
8月份自离
,
7月
的
工资
拿不到了吗?为什么7月的工资还没发
答:
自离
了之后没去办离职手续吗?在办理离职手续的时候
工资
一并结清。但是企业会根据情况适当扣掉一部分赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只有两种情况劳动者应当支付单位违约金:一是单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训、但劳动者提前辞职的;二是劳动者侵害单位商业秘密的。除这...
自离是否影响
上月的
工资
答:
法律分析:一般不
会影响
上个
月工资
。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
求高人帮忙,
8月份自离
可以拿
7月份的工资吗
?急
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
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