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8小时工作制违法
上班
超过
八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的
。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营...
工作
超过
8小时违法
吗
答:
法律分析:日工作时长超过八小时的,
如用人单位与劳动者达成协商一致,并向劳动者支付加班工资的,不构成违法,否则就属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营...
小时工每天
工作8小时违法
吗
答:
法律分析:不违法
。在支付加班费的前提下。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。工作日延时为日工资150 法律依据:《中华人民共和国...
工作
超过
8小时违法
吗
答:
法律分析:劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,
但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件...
每周
工作
6天每天
8小时违法
吗
答:
每周工作6天每天8小时不违法
。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44...
每天
工作
8.5
小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:
违法
。我国现行的标准工时制度是劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。建议向当地劳动监察大队反映投诉,如无效果,可依法申请劳动仲裁,再不满意,可向法院提起诉讼。法律依据:《国务院关于职工工作时间的...
每天
工作
8.5个
小时
,一周工作6天,共51个小时是否
违法
答:
执行标准工作时间制,职工每人工作
8小时
,每周工作8小时。执行不定时
工作制
或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求,综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
超过
八小时工作制
算
违法
吗
答:
具体办法由国务院规定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作...
工作
超过
8小时违法
吗
答:
员工每天工作不得超过8小时。那么这些每天上班超过八小时不算
违法
。具体情况如下:1、根据劳动法的相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作...
每天
工作8小时
没有休息时间合法吗
答:
法律分析:无应该为劳动者提供休息时间,无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于
违法
行为。法律依据: 《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的
工作
时间和休假制度。
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