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8天还要交社保吗
员工干了
8天
走了
要交社保吗
答:
员工干了8天走了不用交社保
。入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天,试用期都没过,一般公司是不会办理的。试用期不给员工买社保的解决办法如下:1、员工可解约并索赔:自用工之日起,未给试用期员工缴纳社会保险,违反《劳动合同法》第三十八条,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以...
出勤
8天社保
全部自己交
答:
法律主观:上班未满15天,社保不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保
,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
当月工作
8天
离职了有
社保吗
答:
你好亲,很高兴为你解答,
不需要
。因为只上8天班,月初就到期了,公司不需要再交这个月的社保费的。公司会在25号前提交社保减员资料,下月初才扣费的呢。
员工最后一个月不满勤只有
8天
有
社保吗
?
答:
按照法律规定,
只要当月出勤,不管出勤几天,都应该给他交社保
,如果员工特别想交,得给他交。
在单位提前打离职了在单位干
8天
单位让我个人成单一个月
社保
合法吗?
答:
合法
。因为你只干了八天。如果你干超过15天的话。单位就会给你交社保。如果你干了十天以下的话。不给你交社保也是合法的。所以说这种情况下还是你自己把社保交了吧?因为单位的规定是合乎劳动法的。是不违反劳动法的。所以好多单位的制度是根据劳动法来制定的。一般情况下不会违反劳动法。我知道的是...
11份上了
8天
的班
社保
要不
要交
答:
要交
的,哪怕只上了一天班,在解除劳动合同时落款日期也是11月份,此时用人单位就应当为你参加11月份当月
社保
,否则就会导致欠缴,影响你今后的转移和
参保
。
上班
8天社保
如何扣款
答:
根据单位整月
社保
金额除以整月天数,减去上班
8天
的保险,剩余的进行扣款。社保扣费分为两种情况。由单位代扣代缴,
缴纳
时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳,不能只缴纳其中一方的。注:社保机构将在下月划款时一并划转。如果连续三个月未能划款成功,将停止缴费人的
社会保险
缴费业务。若
要
结算所欠...
员工2月份上一天班,
8天
病假 ,其它都是事假,应该
交社保吗
?
答:
当然应该交的,哪怕是一个月的事假,只要单位允许请,那劳动关系始终存在的,
社保
肯定是
要交
的。
工作了4个月
8天社保
怎么交
答:
算一个整月
买
。
社保
的
缴纳
从来都不是按天算的。它是按月算的。无论你这个月上了多少天班。而对应的社保都是按月收取的。当然也有的公司是为了避免新进员工才上几天班,所挣工资不足已扣除社保费用采取以本月15号为截点,如果15号以前进公司的买当月社保,15号以后的话进公司的从下个月起在买...
只工作
8天
离职了有
社保吗
答:
个人离职后,如果你的社保不能及时缴纳就会出现个人社保断交,而社保中断会影响到我们的生活,这并不是夸大说法,个人社保中断,医疗不能报销,在广州买房、买车摇号、办理入户广州都是
需要
连续
缴纳社保
的,一但出现中断社保,又要从新计算,浪费的不只是时间还有金钱1、在转入地就业并参保缴费。2、由本人...
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