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6天制工资怎么算
上
六天
班
如何计算工资
答:
综上所述,员工工作六天时的工资计算,
通常是按照每天的工资标准来进行的
。这并不等同于公司正式员工的标准,如果每周工作六天,工资通常是按照月工资标准来计算的。
六天
工作
制工资
的正确算法
答:
六天工作制为:(365-52)/12=26.08(天)≈26(天)
举例: 1)五天工作制: 小王月薪8000元,10月份工作日为18天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得工资为多少? 解答: 正算法:应得工资=8000÷21.75×(15+4)×21.75/(18+4)=6909(元) 反算法:应得工资=8000-8000÷21.75...
六天制工资计算
方法
答:
法律主观:单日工资的计算方法:单日工资等于每月工资除以每月工作天数
,在不考虑请假等情况下,每年的工作天数等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,再用每月工资除以21.75就是单日工资。
六天制
工作日
怎么计算
答:
6天工作制加班工资计算方式:出勤天数按做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班
,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作...
月休
6天工资
天数
怎么算
答:
法律分析:这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天
)÷12月=21.75天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
6天
工作制加班
工资计算
答:
法律分析:6天工作制加班工资计算方式:
出勤天数按做五休二
,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排...
员工只来了
6天
该
怎么算工资
答:
员工只来了
6天
该
怎么算工资
1 一、上
六天
班
如何计算工资
这个一般都是按照日工资来进行计算的。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...
一周上
六天
班制度,请问一下
工资
是
怎么算
的
答:
现在实行的是周五工作制,日
工资计算
为月工资除以21.75日。虽然一周上
六天
班并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
月休
6天
是按24
天算工资
吗
答:
是。月休
6天
是按24
天算工资
,
计算
月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
一周上
6天
班
工资怎么算
答:
法律分析:劳动部的规定现在每月是20.92天,167.4小时。如果安排你工作,应该给你支付百分之二百的
工资
报酬,这里说的是日工资,即用你的月工资除以20.92天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
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