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6个月合同
签
6个月合同
合法吗
答:
签
6个月合同
合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内,当事人的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。我国相关法律规定,期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定:1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期...
合同
能签
6个月
吗
答:
法律上对于劳动
合同
的期限没有明确的规定,劳动合同的期限为
6个月
也是合理的。劳动合同中一定要约定清楚工作的时间、工作的内容、工作的岗位、工资待遇、社会保险和劳动保护等内容。一、6个月劳动合同期限是否符合法律的规定? 法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之...
签
6个月合同
可以不干了吗
答:
签
6个月合同
可以不干,提前三十日申请辞职就可以了。我国法律规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动...
6个月合同
答:
法律分析:劳动
合同
期限
6个月
以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。
6个月
试用期
合同
签几年
答:
一、
6个月
试用期
合同
签几年1、试用期
六个月
应该签三年合同。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了
六个月合同
辞职怎么要工资
答:
员工
6个月
辞退的情况下,要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同六个月
三月份签的合同,几月份到期
答:
在
合同
中约定,合同生效日开始,月份
6个月
即到期日 例如,今天是5月3日,月份 6=5+ 6=11月,到11月3日止。 法律上的日期,就是按照常规公历日期计算。2月28日到8月27日为半年(即
六个月
)。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。
合约期
6个月
什么意思
答:
合约期
6个月
就是只签了
六个月
的合同。
合同
期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的,合同期可长可短,是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条:婚姻、收养、监护等有...
6个月
试用期劳动
合同
签多少年
答:
劳动
合同
的试用期期限遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上无固定期限的,试用期不得超过
六个月
。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范...
劳动
合同
期限在
6个月
(半年)以下的,试用期不得超过15天,包括半年吗_百 ...
答:
劳动
合同
期限在
6个月
(半年)以下,试用期不得超过15天,包括半年。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实信用原则也是具有人身性、从属性的劳动合同关系得以维系的一项基本原则。要求不仅劳动合同关系存续期间,用人单位与劳动者应当诚信履行劳动合同明示或默示的义务,而且...
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