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50岁后签订劳动合同有效吗
50岁以后签的劳动合同有效吗
答:
有效
。我们国家的法定退休年龄,男是60周岁,女是55周岁。不论是男是女,在小于法定退休年龄之前签订的劳动合同都是有效的。50岁找到工作,按劳动法规定,就应该签劳动合同。但是,这个劳动合同签订的时间不能超过劳动者本人的法定退休年龄。一、男性超过50岁能签劳动合同吗?男性超过50岁能签劳动合同,男...
女性年满
50岁劳动合同
自然终止吗
答:
50岁以上的女工,是可以终止劳动合同的
。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后,缴纳养老保险的,可以在退休之后依法领取养老保险金。劳动合同自然终止指的是以下情形:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人...
女性
50
周岁能
签订劳动合同吗
答:
女性50岁以后不可以签劳动合同
。但是在这个时候是可以签订返聘合同的,这样也可以保证双方当事人的权益。返聘合同与劳动合同的区别就是退休返聘属于劳务关系,不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。劳动合同一般有无固定期限和固定期限两...
女工人
50岁
可否终止
劳动
关系?
答:
女性年满50岁之后就不能进行签署劳动合同,50岁之后就只能够进行签署劳务合同
,如果签署劳务合同的话,用人单位还是要按照法律规定来对雇佣者进行履行规定。否则就是违反国家所进行规定的要求。 女性年满50岁,劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办...
50岁以后签的劳动合同有效吗
答:
法律分析:50岁以上的员工不需要签订劳动合同,签劳务协议是可以的
。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于...
女职工过
了50岁劳动
法
答:
虽然女职工过了
50岁后劳动合同
关系可能终止,但她们仍然享有劳动法规定的各项劳动权益。这包括工资支付、社会保险待遇、福利待遇等方面的权益。企业应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费用,并在女职工退休时支付相应的退休待遇。此外,女职工在退休前因工作原因受到的伤害或职业病,仍然有权享受工伤保险待遇...
50岁以后签的劳动合同有效吗
答:
超过
五十岁
可以
签劳动合同
,相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,...
女性员工超过
50岁
,
签了劳动合同有效吗
?
答:
一:
有效
!二:
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法...
女性
合同劳动
者年满
50岁
用人单位能终止
合同吗
答:
1、女
50岁
达到法定退休年龄,
劳动合同
自然终止。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,不是单位终止的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休
之后
,缴纳养老保险的,可以在退休之后依法领取养老保险金。2、法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十...
劳动者
50岁
以上的,应当如何
签订劳动
协议?
答:
50岁
以上达到退休年龄的,例如女工人,或者男性60岁以上、女干部55岁以上的,对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律并没有禁止性规定。对于达到退休年龄的劳动者,双方但是应当
签订
劳务合同,而不是
劳动合同
。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用...
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