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5月10号离职 假期工资发吗
5月10号辞职
五一有
薪资吗
答:
5月10号辞职五一有薪资
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动...
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月中
离职
,法定
假期
如何计算日薪而合乎最低
工资
法例
答:
5月10日是佛诞,是公众假期,但不是法定假日(俗种劳工假期),
这天你不上班工作的话,雇主无责任给你这一天的工资
。5月2日是劳动节补假,是法定假日,如果你在法定假日前是按连续性合约(连续为同一雇主工作不少于四星期,每星期不少于18工时) 受雇满三个月,这法定假日才会是有薪法定假日,有薪法定...
...但是如果
5月10号
走 单位有权利扣我
工资
么?
答:
公司做法肯定不合法!
公司可要求你继续工作一个月,然后按实际工资给付
。1、任何情况下,单位都无权扣你工资;2、法律规定辞职需提前一个月,其立法的本意是让公司有时间招聘替代你的人。如果你擅自离开,可能会给公司造成损失。公司可要求你办理交接手续后再支付你工资,如因你未办交接手续给公司造成损...
如果4月11日入职,
5月
12日
离职
,一个月的
工资
是5000
答:
2015-06-06 3月12日入职,
5月10日发的工资
,通常5月10日发的是3月... 2019-04-30 年假——新员工入职年假——2018年4月11日入职根据相关法... 11 2020-05-22 公司辞退书是4月15日写的,让员工5月15日办理离职手续,工... 1 2015-11-29 按劳动法,如果一个月31天而员工是4号入职的,那工资是算...
自己
辞职
了,是每个
月10号发
上个月
工资
,压10天工资,但是第二个月发
答:
自己
辞职
了,是每个
月10号发
上个月
工资
,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。求各位解释一下。三Q... 自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。 求各位解释一下。三Q 展开 ...
我
10月
15
号离职
,国庆放了7天假,那么这7天有
工资吗
?
答:
国庆节放七天假。一号到三号是法定
假日
。那四天是星期六星期天的调休日。你是十月15日离职。国庆节
放假
七天假。当然你肯定是这七天有
工资
的。因为你是
10月
15
号离职
的。可以拿半个月的工资。
我是四川泰康人寿保险公司电销人员,
5月10号
从公司
辞职
,办理了正常...
答:
直接到劳动局说明情况,申请劳动仲裁。主管说的理由,是该公司的内部问题,你已按正常程序
离职
,就应该结算
工资
。就算公司破产都要
发放
员工工资。寻求法律保护吧,不然你是说不赢他们的。
每月
10号发工资
。
员工辞职工资
怎么算??
答:
用人单位发薪日与劳动者解除合同工资结算无关,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者
辞职的
,用人单位应当在办理 解除合同手续时一并结清工资。用人单位结算劳动者工资,实行
月薪
制的,不足月部分应当按天计算,日工资=
月工资
÷21.
5
天。附:劳动部 工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方...
主动提出
离职
还有年假吗
答:
但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受
寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的; 3、累计工作满1年不满
10
年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; ...
离职
前需要注意哪些细节?
答:
2. 完成未结束的工作,交接明确。要在
离职
前完成你负责的所有工作,或者与同事确认交接,特别是那些长期的项目。如果工作没有妥善交接,不仅会给同事带来麻烦,也会影响你的离职评价,对你的职业生涯有影响。3. 确认未结清的工资福利和最后工资。和公司人力资源部门确认你应得的工资,奖金,带薪
假期工资
等已全额...
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