99问答网
所有问题
当前搜索:
45岁不上夜班的文件
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
1. 劳动法并未明确禁止
45岁
以上的劳动者从事夜班工作。2. 法律没有具体规定女性职工从事
夜班的
年龄限制,这属于用人单位的人力资源管理范畴。3. 通常情况下,女性职工
没
有不能从事夜间值班的法定限制,只要她们未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 因此,即使女职工年满45岁,用人单位安排她们从事...
劳动法规定护士
45岁不上夜班
答:
没
有规定。中国现行的《劳动法》并没有专门针对护士是否可以在
45岁
后
上夜班
做出明确规定。不过,有关法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。此外,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,男年满55周岁,女年满
45周岁
,连续工龄满10年的,可以退休。这意...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
1. 劳动法并未明确规定
45岁
以上的职工不能上夜班。2. 法律对于怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工有
不上夜班的
规定。3. 根据法律规定,男性年满55岁、女性年满45岁且距离法定退休年龄不足5年的职工,应安排相适应的工作。4. 通常情况下,单位会考虑到年长职工的身体状况,避免安排他们值夜班。5. ...
护士
45岁不
用
上夜班
规定
答:
1. 劳动法并未对
45岁
职工是否应
上夜班
作出具体规定。2. 法律规定,怀孕7个月以上或哺乳期内女职工不应上夜班。3. 男职工年满55岁,女职工年满45岁,且距离法定退休年龄不足5年者,应安排相适应的工作。4. 基于职工年龄和身体条件的考虑,通常不会安排年龄较大的职工值夜班。5. 怀孕七个月以上...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
1. 劳动法并未明确规定45岁以上的员工不能
上夜班
。2. 用人单位有权决定是否安排女职工值夜班,
没
有年龄限制。3. 通常,只要劳动者未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 对于年满
45岁的
女职工,用人单位安排其值夜班并不违反法律规定。5. 法律仅规定怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工不得上夜班...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
根据查询百度律临网得知,劳动法对
45岁上夜班没
有明确规定。但根据劳动合同法的精神,男年满55岁,女年满45岁,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班另外...
新劳动法对
夜班的
规定是什么
答:
3. 国家规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。4. 劳动法调整的是劳动关系及相关社会关系,对于年满55岁的男性或
45岁的
女性,且距离法定退休年龄不足五年的劳动者,用人单位应安排适合他们年龄和身体条件的工作。5. 考虑到高龄员工的劳动风险,一般不会安排他们值
夜班
...
劳动法规定几
岁不
用
上夜班
答:
1. 劳动法规定几
岁不
用
上夜班
劳动法并未明确规定具体年龄限制。但根据劳动合同法的精神,男性年满55岁,女性年满
45岁
,且距离法定退休年龄不足5年的劳动者,原则上应安排与其年龄、身体条件相适应的工作。因此,通常情况下,单位会考虑到高龄员工长时间从事夜班工作可能存在的劳动风险,并避免安排他们...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
劳动法不禁止年满
45岁的
劳动者值通宵
夜班
。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是
没
有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能...
劳动法有
没
有说到
45岁
女性老职工不用
上夜班的
条例 ?
答:
没
有,《劳动法》只在61条规定,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和
夜班
劳动;63条也规定了对于女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,不得安排延长工作时间和夜班劳动 对于一般的女性,只在59条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
医院护士40岁不上夜班的制度
50岁不参与医院一线夜班规定
护士夜班年龄调整说明
45岁护士仍然要求倒夜班
12小时夜班补助一般多少钱
医生夜班要上到什么年龄
50岁以上有权不值夜班吗
33岁了有必要上夜班吗
医生45岁不值夜班的规定