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4月1日三个月试用期结束日期
...并约定为
4月1日
生效,
试用期
为
3个月
。请问5月25日是否在试用期_百度...
答:
这里面有一个问题,需要说清楚,约定试用期开始的时间了吗,如果有约定,是从
4月1日
起计算,5月25日是在试用期,
三个月
的
试用期结束
时间是6月30日,7月1日后是正式工。只所以承认这个期限,因为劳动合同法规定,最长试用期为六个月,从2月11日至6月30日没有超过六个月。如果未约定试用期起止时...
2月11入职,
试用期3个月
,是到
4月
11之后算过了试用期还是到5
月1
?
答:
当然是要5月11号过后,才算是满了
三个月
,
试用期满
签订劳动合同是
4月1日
,约定
试用期
一
个月
,劳动方4月10日上岗工作,那么试 ...
答:
签订的劳动合同日期是4月1日,试用期一个月,不管是用人方安排4月什么时间上岗,
试用期结束时间都应是到4月30日
。
2022年
4月1日
入职,
试用期3个月
,那什么时候可以转正
答:
根据劳动合同法规定:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同转正时间是劳动者通过试用期的次日。最好查询当地官方网站获得权威信息。
我
试用期
是
三个月
的,那么合同的期限是多久,是从入职的时候开始算起吗...
答:
试用期三个月
计算,应根据合同约定,从入职之日起计算三个月整,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应
日期
的前一天算
一
个月,以此推算。一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的时间长短不是固定的,这要看劳动合同期限具体是多久,比如公司跟劳动者协商的劳动...
工作的
试用期一个月
怎么算起
答:
试用期
从入职报到第一天开始起算,至下月同
一日
的前一天止为一
个月
的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
关于国企
试用期
的问题
答:
你的
试用期
应该是以合同上签订的
日期
为准。跟单位发工资的时间没有任何关系。从签字之日顺延
三个月
就到期了。另外告诉你你十七日去的,只发你半月的工资是违法的,应该按日工资计发,你如果还想在该单位干下去,就留下工资单将来索赔,如果不愿干现在就可去所在地劳动局监察大队投诉索赔。
懂劳动法的进一下
答:
2014年
4月3
日是这次合同约定的三年期限的
结束
,而2014年
4月4
日是下一次合同期限的开始(如果续签的话)。公司因承包而解雇你的,应当支付你经济补偿金,每满一年补偿
一个月
工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果公司没有提前30天书面通知你,那么还要再支付你一个月工资...
...回家看了合同,
试用期
是从11月1日到
4月1日
?!这试用期
答:
5
个月
,有可能是公司以前的固定格式和
日期
没改过来,你可以去问问,要是和答应你的不
一
样,反正
试用期
随时都能走人,除非你遇到极品老板,一般好好干,人家不至于为了几块工资骗你
试用期
是
三个月
,
4月
15日入职的,签了试用期合同。7月15日,应该是转正了...
答:
试用期满
未签订正式劳动合同,也没有延长试用期,那么可以视为已经完成试用期,属于正式的劳动合同,但是,如果辞职应该承担相应的违约金,所以,按照试用期解除劳动合同不收违约金是可以接受的。
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