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360面试让等hr电话
360
终面挂人吗
答:
都应对的还不错,不会被刷掉,
360
公司的
面试
流程是3面+HR面,正常情况下前3面会陆续在一周之内完成,然后
等待HR
联系电面,会沟通到薪资情况,条件符合要求,基本会在一周之内获得口头offer,接下来走流程出offer,另外360的入职流程比较规范,会在统一时间办理入职,入职后会安排新员工培训等事项。
360
评估工具的360度评估反馈实施流程
答:
启动形式可以是召开活动启动大会,也可以是邮件
电话
通知,具体根据评估活动的目的、企业的特点灵活开展。正式开始实施:分别由上级、同级、下级、相关客户和本人按问卷中各个维度标准,进行评估。评估过程中,除了上级对下级的评估无法实现保密之外,其他几种类型的评估最好是采取匿名的方式,必须严格维护填表人...
员工招聘中常用的测评方法和工具招聘测评工具有哪些
答:
关于员工招聘中常用的测评方法和工具,招聘测评工具有哪些这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、
HR
常用的人才测评方法:心理测验、情景模拟、
360
度评估、面谈、履历检查是比较成熟的人才测评方法,主要对人的素质六个层面:知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色...
毕业生
面试
不要让父母陪伴
答:
没有什么求职经验的我,以为我顺利通过,便在家里静静地等公司那边的通知。 吃完晚饭,家里的
电话
响了,公司的经理说:“大江同学,你各方面都很出色,但是来
面试
要妈妈陪着,说明你适应能力有限,所以……” 这次完全是个误会,不过对于刚刚踏上求职之路的我来说,失败倒没什么,但是让我记住了一个教训:毕业生面试的时候...
给
HR
写一首诗,是什么样的呢?
答:
注定你的倔强Retention留不住牵强Development挽不回绝望直到木然回首辞职信冰冷地躺在桌上从此我找的候选人都有你的模样Performence的风吹在脸上思念的Train驶向远方我的心愿跟随着你到处流浪天赋异禀职场老司机,
HR
动态,职场干货,信手拈来!微信公众号【来呗人力资源】ID:HRcome-on ...
如何选择
HR
软件?有什么标准?
答:
薪资管理报表:管理查询月帐套工资汇总表、月工资汇总表、部门工资年报、员工收入汇总表、工资结构分析等;支持简单与复杂条件查询、支持导出、支持直接打印。成绩考核报表:管理查询KPI绩效考核报表、
360
绩效考核报表;支持简单与复杂条件查询、支持导出、支持直接打印。培训管理报表:管理查询培训次数明细报表、培训成绩统计报表...
关于求职的背景调查。
答:
所以,对于候选人给到的证明人,第一步都要将
电话
打到对方公司前台,再转到人力资源部核实候选人的身份,在这个基础上才有价值进行下一步的工作。“最起码的,如果候选人根本都不是这家企业的,那我再怎么问他的工作能力表现和性格都已经没什么意义了。”在此之后,再通过
HR
核实候选人给到的证明人的...
HR
常用缩写汇总,如HRM、HRD等
答:
HRD人力资源总监、HRM人力资源经理 完整的
HR
部门包括:员工关系(ER)薪资福利(C&B)培训(Training)招聘(recruitting)行政与沟通(Admin & Communication)安全(包括公司保安系统,医疗,公司生产安全, 统称Safety)常用到的英文:一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human ...
企业
HR
如何辨别猎头公司是否专业?
答:
通过次审查、观察、分析与对比自己的想要的岗位人才是否匹配,努力做到岗位与人才匹配,只有合适才是企业需要的。3、审查一个猎头公司是否专业,恰是如何看个人信息是否值得信赖、信任,那么可以从他们平台的求职者问访数量、求职者投递简历份数、百度、
360
、搜狗等其他搜引擎搜索结果评论与展现结果数(当然要...
HR
也可以自己做背景调查,为什么还需要第三方背调
答:
“如果候选人拒绝接受背景调查该怎么办?”以上这样的问题,对于一个在背景调查没什么经验的
HR
来说,这些问题就很棘手了。即使有经验,大多数HR也不太可能花上几天的时间专门做背景调查这一件事,那么其完成的背景调查的结果在准确性和完整性上就有待考量了。而且有时候HR也确定不了,你打的
电话
真的...
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