99问答网
所有问题
当前搜索:
360度绩效评价方法作用
360度绩效
考核的
作用
答:
低质灌水 我们会通过消息、邮箱等
方式
尽快将举报结果通知您。 说明 0/200 提交 取消 领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略略略… 50任务 略略略略… 100任务 略略略略… 200任务 略略略略… 任务列表加载中...新手帮助 如何答题 获取...
360度
考评
方法
的优缺点
答:
360度考评方法有助于强化企业的核心价值观,增强企业竞争优势,建立更为和谐的工作关系
。双向交流360度考评方法加强管理者与组织员工的双向交流,
提高了组织成员的参与性
。
促进员工个人发展
360度考评方法促进员工个人发展。定性评价比重大360度考评方法侧重于综合评价,定性评价比重大,定量的评价少,与KPI结合使用,...
360度绩效
考核的
作用
答:
360度绩效考核法作为企业实现战略变革的工具其具有如下作用:第一,
有助于实现组织的战略目标;第二,有助于组织文化的转变
;第三,有助于员工的个人发展;第四,有助于强化团队工作的效率;第五,符合员工培训和人才选拔的需要。就其意义而言,华恒智信认为360度绩效考评第一,对组织而言可以建立正确的...
360度绩效评价
名词解释
答:
【答案】:在一些组织中,单一使用上级来进行绩效评价,往往会造成较大偏差。为降低误差的产生,并让多个相关的主体融入参与绩效评价的过程,
360度绩效评价
便应运而生。它采用全方位的、立体的考核
方式
,选取上级、下级、自我、同事以及外部客户等评价的主体,多角度、全面的评价特定个体或团队的绩效表现。
什么是
360度绩效评估法
答:
360度
考核法又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该
方法
是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作
绩效
,通过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。 主要内容 员工如果想知道别人对自己是怎么
评价
的,自己的感觉跟别人的评价是否一致,就可以主要提...
什么是
360度绩效
考核有什么优点360度绩效考核
方法
的优缺点
答:
解决
方法
:①正确看待
360度绩效
反馈法的价值 就其目前的发展阶段来说,360度绩效反馈法的最重要价值不是
评估
本身,而在于能力开发。其价值主要包括两个方面:可以帮助人们提高对自我的洞察力,更加清楚自己的强项和需要改进的地方,进而制定下一步的能力发展计划;可以激励人们不断改进自己的行为,尤其是当...
在
绩效
考核中,
360度
考核有没有实际操作的意义?
答:
360度
考核法又称为全方位考核法。该
方法
是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作
绩效
,过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。360度考核法的优点在于:(1)打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”...
360度绩效
考核名词解释是什么?
答:
360度绩效
考核的
方法
:(一)客户
评价
客户是员工直接服务的对象,员工的工作能力、工作态度直接
作用
于客户,客户对员工的工作能力和工作态度最清楚,因此客户对员工的评价最有说服力,所以一般360度绩效考核体系中客户对员工的评价所占的权重最大。尤其是在服务业和销售行业中,客户对员工的评价就更为重要...
360度绩效
考核的好处
答:
360度绩效
考核法是从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的
绩效评估
的过程,这些信息的来源包括:来自上级监督者的自上而下的反馈(上级);来自下属的自下而上的反馈(下属);来自评级同事的反馈(同事);来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈(支持...
简述
360度
考核的适用条件和范围
答:
适用于对中层以上的人员进行考核,对组织而言可以建立正确的导向。
360度绩效
考核法作为企业实现战略变革的工具其具有如下
作用
:有助于实现组织的战略目标;有助于组织文化的转变;有助于员工的个人发展;有助于强化团队工作的效率;符合员工培训和人才选拔的需要。在进行360度反馈
评价
时,一般都是由多名评价...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
常用的绩效评价方法
绩效评价方法主要采用
绩效评价的作用有哪些
管理绩效评价的作用
平衡记分卡对绩效评价的作用
财政绩效评价作用
绩效评价方法有哪些
绩效评价的五种方法
绩效评价的三种方法