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3000底薪十500绩效十200考核
绩效工资
计算
答:
小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月
绩效工资
额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行
考核
(按实际完成数,如完成60000)。第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000)。第三项:计划任务20000元 占工资的30%...
提成2个点怎么算
答:
3、一般来说提成两个点就是说提成占百分之二十,也就是42;块钱,提成一个点就是100,1000万X002=20万,100万X002=2万
绩效工资
一般来说实行绩效管理或者
绩效考核
的公司才会有绩效工资这个说法绩;你好,很高兴为你解答这个问题 你的问题是提成两个点是乘以02吗那么你说的这个提成是啊,两个点啊,...
底薪
2000
绩效3000
啥意思
答:
是指某个工作岗位或职位的薪酬结构,其中包含
底薪
和
绩效工资
两部分。底薪为2000元,表示员工在没有考虑任何绩效因素的情况下,每月将获得2000元的基本工资,绩效工资为
3000
元,表示员工在完成工作任务并达到一定绩效标准后,将额外获得3000元的绩效奖励。
请问我的
工资
现在分为:
底薪
(920元)+
绩效
(300到
500
元)+产量提成(大概就...
答:
目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日
工资
和小时工资按此进行折算。 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×
200
%×加班天数。例如,如果某职工月工资2000元,用人单位安排其在
10
月1日加班...
销售人员怎样进行薪酬设计和
绩效
考评?
答:
销售人员的薪酬结构可以分为 基本工资+
绩效工资
+项目提成+福利 根据公司的销售产品情况确定比例关系。大项目销售的。订单不确定性强(例如:大项目制的销售)的销售一般可以采用 高
底薪
、低提成;而产品销售稳定、周期短、回款快的(例如:卖产品)可以采用低底薪+高提成。
绩效考核
是用来通过对销售人员的...
底薪
2000加
绩效
加奖金。做家政宣传部部长。各位大概一个月能拿到多少...
答:
3000
左右吧
想让员工的工作更有积极性,应该如何制定奖惩措施呢?
答:
然后进行薪酬改革。一、
底薪
细化一下,原来的一锅烩底薪改为
绩效考核
的权重底薪,按合权重占比发放
工资
。阶梯式底薪,能者多劳、按劳分配,第一名有奖励,末位淘汰。阶梯差距拉大些,业绩好的让他得到更多,业绩差的让他失去更多。我们原来采取的是末位乐捐制,最后一名乐捐
500
块钱,第二月不是倒数第...
工资
构成是
底薪
加加班费的方式怎么实行
绩效考核
?
答:
对于没有
绩效工资
的工资构成方式,实行
绩效考核
可能会有一些挑战。以下是一些建议,以便实行绩效考核:明确考核标准:首先需要明确每个员工的考核标准,包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。这些标准应该与公司的目标和价值观相一致,并且应该让员工明确知道他们需要达到的标准。设定合理的考核周期:考核周期...
...公司饮料业务员的录取通知,比较纠结,
底薪
1300 有个
绩效考核
时...
答:
作为 一个快消品业务每天要跑30个店,还要拍照是必须,但是600好像是太少了一点,如果作为厂家业务最低应该有1600以上
有
绩效工资
好,还是没绩效工资好
答:
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对
500
家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在
10
年以前,仅有7%的企业实行这种办法。
绩效工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好...
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