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30天制正确考勤算法
入职第一个月
考勤
怎么算
答:
1. 以30天为基础,按考勤天数发放工资(不加节假日和休息日)如果公司按照30为基础计算
,且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算,这是最坑爹的一种计算方式,完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下:月工资=4000/30 * 20 保留两位小数结果为:2666.67(元)2. 以30天为基础...
30天
标准工资
算法
公式是怎样的?
答:
并不存在30天标准工资算法公式,我国是按照21.75天来计算月工资的,
具体的计算方法为职员出勤的天数×每天的工资
,对于一般的职员来说,每月的工资是既知的,职员可以利用月工资计算自己的日工资、小时工资。 一、30天标准工资算法公式是怎样的?1、月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计...
国家规定的
考勤计算方法
答:
国家规定的
考勤
时间如下:1、公司实行每周5天工作制,上午9:00到12:00,下午14:00到18:00;2、部门负责人办公时间是8:45到12:00,13:55到18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间时8:
30
到12:05,13:55到18:10;4、保洁员:7:30;5、在公司办公室以外的工作场所:工作...
请问这样的
考勤
表如何计算连续出勤天数?
答:
考勤天数有两种算法,一种是标准算法,
就是按照每月21.75天算,一种是按实际实际天数算
,比方2月是28天,如果是双休,那么一月有4个星期,除去休息的8天,就是20天,3月份有31天,除去8天的休息,就是23天了 不过说句我的疑问哈,你公司的这上班时间我有点不太理解,这应该是两班倒的时间但为啥...
一个月出勤按多少天算
答:
正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。出勤天数计算方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤...
一个月出勤按多少天算
答:
1. 标准
算法
中,月出勤天数通常按照21.75天来计算。2. 实际算法中,月出勤天数等于该月实际天数减去休息日。3. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。4. 根据劳动法,每月加班时间不得超过36小时,即最多12天每天可加班3小时。5. 出勤天数...
如何
正确
核算出勤天数跟
考勤
工资
答:
21.75/(22+1))=5260.86 第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反
算法
均可得出一样的数据。 2:适用26
天制
/单休制企业。 举例:员工A应发工资5000,月应出勤天数27天(假设8月有31号,...
工资
考勤
按
30天
计算还是实际出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的
算法
不是按
30天
算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
员工是2360的底薪,上了27天班工资怎么算?
答:
工资的
算法
需要根据公司的
考勤
制度核算,有些企业公司满勤是
30天
,有的是29天,有的是22.5天,
计算方法
都不一样。就拿满勤30天来举例,上了27天班工资按2360÷30×27=2124 计算得出上了27天班工资,可以拿到2124元。工资的算法需依据公司考勤满勤制而定。
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天制正确考勤算法
答:
26
天制正确考勤算法
如下:1. 正常出勤:满勤26天,每天工作时间按照8小时计算。员工需要按照公司规定的时间上班,下班时间根据工作任务完成情况而定。2. 迟到、早退或请假:员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行,按照公司规定的扣薪标准扣除相应的薪资。例如,迟到超过半小时扣除半天薪资,早退扣除当天...
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