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3年被辞退补偿多少个月
工作
3年被辞退赔偿几个月
工资
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
签
三年
合同
被辞退补偿几个月
答:
签三年合同被辞退补偿的,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。【法律分析】员工签三年合同被用人单位辞退的,是否需要支付赔偿是要分情况看...
我在
公司
工作了
3年3个月
现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我
几个月
工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
在
公司
工作
3年被辞退
怎么
补偿
答:
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
和单位签了
3年
的合同未到期,
被辞退
应当
补偿
我
几个月
的工资
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
我工作了两年三
个月
现在
公司辞退
我要
补偿多少
工资
答:
工作
三年
,若被用人单位违法
辞退
的,应当支付二倍经济
补偿的赔偿
;若是用人单位与劳动者协商辞退的,应当支付劳动者经济补偿,具体
补偿三个月
的工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
在
公司
待了
3年
10
个月
,即将
被辞退
。
赔偿金
怎么算呢?
答:
3年
10
个月
,因为最后一年超过了半年,按法律规定超过半年不足一年的直接按一年算,所以可以认定在
公司
待了四年,违法解除劳动合同
的赔偿金
是4×2个月工资(按照解除劳动关系钱2个月平均计算)。
工作
三年被公司辞退赔偿金
是
多少
答:
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论:1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人
3个月
的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
在
公司
工作了
3年
裁员赔
多少
答:
在公司工作3年辞退员工补偿标准是:需要向员工支付3个月的月平均工资作为赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解聘...
工作
三年被公司辞退赔偿金
是
多少
答:
一、工作
三年被公司辞退赔偿
金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六
个月
的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
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