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26天制正确工资算法
关于
26天制
月薪发放问题,碰到每月30天/31
天工资
怎么计算发放?
答:
目前针对固定月薪
制工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪5000,
26天制
,请假半个月内含两个星期
天工资
该怎么算?
答:
请假的
工资
计算方式会根据公司的政策和所在国家的劳动法律法规来确定。以下是一种较为常见的工资计算方式:1. 首先,确定日薪:月薪除以工作日数。假设每月工作
26天
,那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天。2. 其次,计算请假扣除的工资:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几...
底薪2360一个月上
26天
,每天上班11个小时班
工资
多少钱8小时制,后面三小 ...
答:
计算每天的基本
工资
:根据8小时制,每天的基本工资为:每天的基本工资 = (底薪 / 每月工作天数) / 每天的工作小时数每天的基本工资 = (2360元 /
26天
) / 8小时 ≈ 11.35元/小时 计算加班工资:根据您提供的信息,您每天工作11小时,而每天正常工作8小时,所以每天的加班时间是3小时。根据加班...
2400的底薪,
26天制
8小时,加班按16一个小时一般加班3个小时星期天不上班...
答:
计算每小时的
工资
92.31元 / 8小时 = 11.54元/小时 计算加班工资3小时 x 16元/小时 = 48元 计算月工资基本工资 = 2400元加班工资 = 48元总工资 = 基本工资 + 加班工资 = 2400元 + 48元 = 2448元 因为星期天不上班,所以这个月的实际工作天数应该是
26天
- 1天 = 25天。因此这个人这个...
26天制
,一个月有31天,怎么算
工资
答:
26天制
核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
底薪5000,上班
26
夭,法假加班1天总的该领多少
工资
呢?
答:
要计算您的
工资
,包括底薪、法定假日工资和加班工资,您可以按照以下步骤进行:底薪:底薪为5000元/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您上班了
26天
。法定假日工资:您提到有1天法定假日加班。现在,让我们计算工资:底薪:5000元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 =...
满勤
26天
,7月有31号,实际上班27天,这一天
工资
怎么算?
答:
计算每天的底薪:底薪为4000元/月,所以每天的底薪是:每天的底薪 = 4000元 / 31天 ≈ 129.03元/天 计算休息日扣款:您休息了4天,每天扣款100元,所以总扣款是:休息日扣款 = 4天 × 100元/天 = 400元 计算实际工作天数的
工资
:您实际工作了27天,所以实际工作天数的工资是:实际工作天数的...
我一个月上了26天班但其中有两个星期天上的,
26天制
的,咋算啊?
答:
26天制
是指周一到周五六,这才是正常上班,周日是加班二,不能算是正常上班,你一个月上了26天要减去两个周日,你本月正常上班24天!
算法
是:底薪除26天乘24等于多少就是你本月的
工资
再加上两个周日加班和平时加班费就是你本月的总工资!如果有全勤奖因为你有两天正常班没上全勤奖就会扣除!
月工资怎么算才
正确工资
怎么算才正确,比如每月两千工资
26天
为全勤,如...
答:
每月两千
工资26天
全勤,那么一天的工资就是2000÷26=76.92,30天全上,就是30×76.92=2307.69。所以30天全上就是2307.69元的工资。
劳动法规定的
26天制
每月
工资
怎么计算
答:
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本
工资
1200元
算法
:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641....
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