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26天制正确考勤算法
26天制正确考勤算法
答:
26天制正确工资算法如下:
1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,计算出员工的总工时
。2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成24小时,剩下的2小时作为双休时间来计算工资,即将时薪×每日出勤时间(不计双休)÷24=实际出勤工资。3、将每日实际出勤工资相加,即可得出月度实际出勤工...
26天制正确考勤算法
答:
26天制正确考勤算法如下:1. 正常出勤:满勤26天,每天工作时间按照8小时计算
。员工需要按照公司规定的时间上班,下班时间根据工作任务完成情况而定。2. 迟到、早退或请假:员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行,按照公司规定的扣薪标准扣除相应的薪资。例如,迟到超过半小时扣除半天薪资,早退扣除当天薪...
26天制正确考勤
的
算法
是什么?
答:
法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。
26天制正确考勤算法
答:
1. 正常出勤:员工在一个26天周期内应满勤,每天的工作时间为8小时
。员工需遵守公司的作息时间,下班时间根据工作完成情况弹性安排。2. 迟到、早退或请假:员工若迟到、早退或请假,应按照公司规定处理,并根据规定扣除相应薪资。例如,迟到超过半小时视为半天缺勤,早退则扣除当天半天的薪资。3. 加班:若...
如何计算工资
26天
答:
一、如何计算工资26天 年工作日:
365天 - 104天(休息日)- 11天(法定节假日)= 250天 季工作日:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
月工作日:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 根据《劳动法》第五十一条的...
如何
正确
核算出勤天数跟
考勤
工资
答:
法定假日加请假 若有一个法定假日和一天请假,公式则为:月实际工资 = 5500 / 21.75 * (实际出勤天数 - 请假天数 + 法定节假日) * (标准天数 / (实际出勤天数 + 法定节假日)),计算得出5260.86元。
26天制
/单休企业 对于单休或26天工作制,比如员工A在8月,每月应出勤27天。出勤规则有所...
如何
正确
核算出勤天数跟
考勤
工资
答:
21.75/(22+1))=5260.86 第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反
算法
均可得出一样的数据。 2:适用
26天制
/单休制企业。 举例:员工A应发工资5000,月应出勤天数27天(假设8月有31号,...
考勤
统计出勤天数的计算公式是什么?
答:
出勤天数
计算方法
如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是
26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...
关于
考勤
方面的问题
答:
一、关键看贵公司
考勤
制度怎么规定,属于内部规定问题,完全可以调整。二、计算两种办法:1、无论25日是否出勤,只要满
26天
,就算满勤,就可以的满勤工资及满勤奖。不另算加班工资。如果多余一天,则按领导讲的,以后调休。2、按实际出勤天数核计工资,即:岗位工资/26*实际出勤天数。如果实际为26天,就...
需要一份公司
考勤
制度!
答:
5.3.2计时员工加班,按基本工资作为基数,换算成每小时平均工资,工作天数按
26天
进行计算,实际加班时数乘以平均小时工资即为加班工资。5.3.3计件员工加班除计算计件工资外,并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。6.部门职责 6.1人力资源部职责 6.1.1人力资源部负责员工
考勤
统计,包括...
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