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21.75天是劳动法规定的吗
劳动法规定
每月工作几天?
答:
法律分析:21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
一个月工作日有多少天
答:
法律分析:平均每月工作日应该是21.75天
。我国劳动法没有规定每月的工作时间,但明确规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时,经过计算得出平均每月工作日应该是21.75天。法律依据:根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
21.75天是劳动法规定的吗
答:
21.75天是劳动法规定的
。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。劳动法的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数,小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计...
工资按
21.75天
算是否合理
答:
法律分析:合理
。1. 劳动法规定,月标准工作天数为20.92天,此结果不包含国家法定的节假日和双休日2. 法定休假日和双休日无薪3. 节假日和双休日加班时,应支付其三倍或者两倍的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
劳动法
是每月工作天数
21.75天吗
答:
法律分析:劳动法并未对每月的时间做出规定
,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
每月工作日多少天的法律
规定
答:
每月工作日多少天的法律规定是《中华人民共和国
劳动法
》。国家
规定的
平均每月工作日应该是
21.75天
。每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天。全体公民的...
劳动
合同一个月工作多少天
答:
法律分析:按照法律的
规定
,
劳动法的
计算薪资的时间,平均每个月工作时间是21.75天。每月的工作日为
21.75天的
计算如下:方法一、制度工作日的计算扣除了国家的
法定
节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天 月工作日: 250天:12月=20.83天/...
国家
规定的
月平均工作天数是多少天?
答:
国家
规定的
平均每月工作日应该是
21.75天
。《中华人民共和国
劳动法
》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
21.75天的
法律
法规
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
三、...
劳动法规定
每月
21.75天是
指什么
答:
劳动法
没有每月21.75天
的规定
。每月
21.75天是
指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
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