99问答网
所有问题
当前搜索:
2023现在还允许停薪留职吗
合同法
停薪留职2023
最新规定
答:
合同法停薪留职2023最新规定如下:1、停薪留职期限一般不超过二年
;2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;3、停薪留职人员在合同期满后,如本人要求延长停薪留职期限,应在合同期满前一个月向所在单位提出申请,经批准后可以继续停薪留职;4、停薪留职期间,不计算工龄。办理停薪留职...
现在
不
允许停薪留职吗
答:
目前,
我国并没有明确的法律规定禁止停薪留职
,但是否允许停薪留职通常取决于用人单位的内部规章制度以及双方协商达成的协议。因此,是否允许停薪留职需要根据具体情况来确定。一、停薪留职的概念 停薪留职是指员工在一定期限内暂停工作,但保留与用人单位的劳动关系,期满或提前恢复工作的一种人事管理方式。在停...
2023
年
停薪留职
期间的社保最新规定
答:
2023
年
停薪留职
期间的社保最新规定:社保费用承担双方可协商确认。停薪留职期间,企业应当为员工缴纳社保,但社保费用承担双方可协商确认。 因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务,不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续,企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。
2023
最新劳动法
停薪留职
规定
答:
2、
停薪留职
的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
2023
年事业单位
停薪留职
有什么规定
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续
,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。 《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
现在还允许停薪留职吗
答:
2022
允许停薪留职
。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定:原固定工中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的法律责任;但...
2022年可办
停薪留职吗
答:
要与单位协商,如果主管部门同意,那是
可以
办理的。1、
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。2、其...
中小学教师有
停薪留职吗
通辽市
答:
没有。截止到
2023
年3月20日,在编教师的工资都是财政全额拨款,属于统发范畴的,各地方都有明文规定,严禁
停薪留职
,通辽市的中小学教师也是没有的。通辽市位于内蒙古自治区东部、科尔沁草原腹地,地形地貌兼具沙漠、草原、湿地、湖泊、疏林、山地等特点。
现在
公务员
还允许停薪留职吗
答:
根据新的公务员法的出台,
现在
已经不存在
停薪留职
的说法了。但是,根据新公务员法的相关规定,公务员从科级做到处级干部的,是
可以
提前内退的,可以享受十年休假。虽然公务员比较特殊,没有办法进行停薪留职。但是停薪留职政策在国企、事业单位是员工可以享受的。停薪留职的期限一般是一年,特殊情况可以申请两年。
国企
可以停薪留职吗
答:
可以。根据《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的规定,国企
可以停薪留职
,但停薪留职的时间不能超过两年,停薪留职是一种灵活的用工方式,可以为企业和员工提供更多的选择和机会。在一些特殊情况下,如疫情等突发事件,企业可以通过停薪留职的方式暂时解决用工和成本问题,也可以保留优秀的员工,避免...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
国企停薪留职最新规定
2024年停薪留职合法吗
停薪留职的最新规定
个人原因停薪留职
2024年停薪留职政策
2024事业单位停薪留职政策
停薪留职61号文件废除时间
私企停薪留职五险一金谁负责
什么情况可以停薪留职