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2023年南京市企业职工月平均工资
黑龙江
2023年
退休人员涨多少
工资
答:
二、职工达到规定的 退休年龄 且
企业
和个人缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的(个人缴费年限累计12个月为一年),方可按月领取基本养老金。其中: (一)基础养老金月标准以职工退休时全省上一年度在岗
职工月 平均工资
与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满一年(含视同缴费年限)发...
北京市密云区工伤九级
工资
9000千赔偿多少钱?
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由北京市人民政府规定。根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》,九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的北京市上年度
职工月平均工资
。
2023年
12月14日发布的京人社发〔2023〕12号文件第二条指出,为...
杭州社保最低缴费基数
2023
答:
2017年度
企业
缴费单位职工个人和其他缴费单位及其职工个人的社保缴费基数,从2017年7月起启用。2013年浙江省全社会单位在岗
职工年
平均工资为44513元。单位申报的职工本人2013
年月平均工资
收入低于2013年全省在岗
职工月平均
60%(2225.65元)的,按60%确定;高于300...
无锡产假
工资
发放标准
2023年
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
职工
生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。<br><br>
2023年
产假工资的算法如下:<br>1、职工休婚假期间,职工...
无锡病假
工资
怎么算
2023
答:
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%; 4.
职工
病假待遇如果高于本市上年度
月平均工资
的,可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准 1.非全月病假: 1)非定额人员: 应扣病假工资...
产假
工资
怎么算
2023年
答:
职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。《厦门
市企业职工
生育保险暂行办法》规定,生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度
职工月平均工资
基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算:正常分娩(含怀孕7...
成都产假
工资
发放标准
2023年
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本
企业
上年度
职工月 平均工资
的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津...
2023
浙江社保基数变更
答:
职工工资
不得低于江门市最低工资标准,高于江门市上年度在岗
职工月平均工资
三倍的,以失业保险缴纳基数上限为缴纳标准,即23394元。 执行时间为2022年7月1日至
2023年
6月30日。 工伤保险 特定人员单项工伤保险缴费基数下限由4588元调整为4986元,缴费基数上限由22941元调整为24930元。执行时间为2022年7月1日至2023年6...
产假
工资
怎么算
2023年
答:
职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。《厦门
市企业职工
生育保险暂行办法》规定,生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度
职工月平均工资
基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算:正常分娩(含怀孕7...
全国各地婚假一览表
2023
答:
除此之外,我给大家带来了
2023年
(目前)全国婚/产假一览表,方便各位HR小伙伴们算薪用,快快码起来!产假、陪产假、护理假均延长2月1日正式执行 2022年年底,
南京市
人民政府发布了第340号令,文件中明确《南京...
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