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2023年产检假规定
产检假
国家
规定2023
答:
不能按病假、事假、产假、旷工等来算
。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第十一条规定,用人单位应当给予孕期女职工下列保护:在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时...
产检假
国家
规定2023
答:
法律主观:产检假最新规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期
,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
2023年产检假规定
答:
1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期
,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等; 2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,可享受2天假期; 4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 《女职工劳动保护规定》第七条规定,怀孕的女职工,在劳动时...
产检假
国家
规定2023
答:
国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,
具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已...
2023年
《劳动法》
产检假规定
是什么?
答:
《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的
。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 _一、《劳动法》产检假规定是什么 《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定在《...
上海
产检假
多少天
2023
答:
2023年
上海
产检假
的天数为15天。这一
规定
旨在保障孕妇的合法权益,确保她们在怀孕期间能够得到充分的休息和照顾。具体来说,产检假是专门为孕妇设置的假期,用于进行定期的产前检查。这些检查对于确保母婴健康非常重要,能够及时发现和处理可能出现的孕期问题。在怀孕期间,孕妇需要定期进行产检,以监测胎儿的...
产检假
国家
规定2023
答:
关于
产检假规定
具体如下: 1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等; 2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕...
产检假
国家
规定2023
答:
(1)
怀孕第1—6个月,可享受1天假期
,隐仿用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等(2)怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期(3)怀孕第8个月,可享受2天假期(4)怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。一、2022年产检假规定是什么? ...
产检假
国家
规定2023
答:
下面将介绍产检假规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
女职工生育享受不少于九十天的产假
。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假...
产检假
国家
规定2023
答:
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工
,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。产检假在法律上没有规定...
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