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2019职工福利费计提比例
福利费计提比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
职工福利费计提比例
一般是多少
答:
法律分析:福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
工资
福利费计提比例
是怎样的
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%
。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
职工福利费计提
标准
答:
从2.5%提高至8%
。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。2、职工教育经费的税前扣除原则:必须实际发生,企业该项支出,必须实际发生,仅仅计提,而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。
职工福利费计提比例
答:
职工福利费的
计提比例
,通常是根据企业所在的行业和地区有所不同。一般来说,大多数企业按照工资总额的一定
比例计提职工福利费
,具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说,国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利...
小规模企业的工会经费计征依据
答:
一、
计提职工福利费
、工会经费会计分录按工资总额14%
提取职工福利费
借:管理费用--福利费贷:应付福利费按工资总额2%提取工会经费借:管理费用--工会经费贷:其他应付款--工会经费只要是按以上标准计提的,都可以在企业所得税前扣除(注意这里是指在应税所得额计算中扣除)二、
2019
年6月份,...
...2%、2.5%
计提职工福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
提取
这些,就是国家鼓励和支持,允许在所得税前列支。当然可以不提,但不提就要多缴所得税。三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工福利费
、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整。
请问
福利费
、差旅费、招待费、各自占的
比率
是多少?超出
比例
部分如何处 ...
答:
福利费
、差旅费、招待费、各自占的
比率
是多少?福利费:工资总额的14%之内;差旅费:税法未限制;招待费:营业收入的0.5%;超出
比例
部分如何处理?:进行纳税调整,调增纳税所得额。会计上不作处理。
福利费
的
比例
是多少
答:
不同行业、不同地区的企业所执行的福利费比例可能有所不同。一些企业按照工资总额的一定
比例提取
福利费,如2%-4%不等,而另一些企业则根据不同的业务情况和需求自行设定福利费的比例。此外,一些行业的
职工福利费
也有相应的规定,如铁路、远洋运输等艰苦行业,职工福利费可以适当提高。确定福利费比例的原则...
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