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2008年旧版的劳动合同
08年
以前的新
的劳动合同
现在还能用吗?
答:
如果不与《劳动合同法》相抵触就可以继续使用,否则就不能使用。目前《劳动合同法》有许多新的规定,对用人单位传统的用工模式做了重大修改,为了规避企业的用工风险,依法规范企业内部和谐稳定的劳动人事关系,建议你们委托擅长劳动人力资源管理方面专业律师,代为起草新
的劳动合同
,并同时修改企业原有的规章...
...规定用人单位与劳动者签定
的劳动合同
到期后(期满),是否有经济补偿金...
答:
第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除
劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者
的劳动
报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳...
2008
新
劳动合同
法与
旧的
相比有哪几个比较大的区别?
答:
1\新法终止合同要付补偿金,
旧劳动
法不用支付补偿金.2\新法在员工入职一个月后不签
劳动合同
,要支付二倍工资,旧法只是补签就行了.3\新法规定,入职一年后没有签订劳动合同,视同签订了无固定期限劳动合同,旧法对此也只是补签就行了.4\新法规定除了法定的几种情况外,不得约定由劳动者支付违约金,...
08年
1月1日以前签订
的劳动合同
是适应新的劳动合同法?
答:
2008
.1.1起实施
的劳动合同
法是一部新的法规,与1995.1.1起实施的劳动法是两部不同的法规,并不是新法代替旧法,而是新增一部法规。所以2008.1.1前签订的劳动合同在2008.1.1前适用劳动法及其它相关的劳动法规,在2008.1.1后适用劳动法、劳动合同法及其它相关的劳动法规。对于劳动合同法中与劳动...
旧
的劳动合同
有用吗
答:
法律分析:劳动合同不分新旧,只要合同期限内就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
新
的劳动合同
法实施后,
旧
的劳动法还是否有效
答:
1、约束存续合同。
08年
元旦之前
的劳动合同
《劳动合同法》实施后依然有效,其中像违约金之类的部分条款仍沿用《劳动法》及其相关法规作为约束。2、计算经济赔偿。比如一个人07年元旦入职、08年底被“辞退”:07元旦~07.12.31阶段的经济补偿计算标准仍沿用原《劳动法》;08年元旦~08.12.31阶段的经济...
我的一个朋友于
2008年
1月同一劳务派遣公司签订了
劳动合同
,所签合同文本...
答:
问:我的一个朋友于2008年1月同一劳务派遣公司签订了
劳动合同
,所签合同文本里没有注明被派遣到什么单位工作和具体工资待遇(即所签合同文本是旧文本,不是
2008年的
新文本),后来被派遣到用工单位工作,但工资报酬没有享有用工单位同工同酬待遇。请问要如何去争取,是到用工单位还是到用人单位所在地...
旧的那份
劳动合同
是否还有效?
答:
(1)后一份合同一经双方签字确认,可以视为双方对前一份合同的协商终止,双方应以后一份合同来确定各自的权利义务。(2)公司没有在前一份合同确定的用工之日起为你缴交社保,已经构成违法,你可以要求公司予以补缴。(3)公司没有在劳动合同法规定的单方解除劳动合同条件下解除与你
的劳动合同
,为违法...
新旧
劳动合同
法的差距在哪
答:
变化6、长期以来,
劳动合同
短期化趋势明显,经常一年一签,有的甚至一年四签,劳动者提心吊胆,缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化 新《劳动合同法》规定:“第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,”...
我国
劳动合同
法是什么时间开始施行的
答:
我国的《
劳动合同
法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自
2008年
1月1日起施行。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
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