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1个月工资标准天数
单休
一个月
按多少天算
答:
(2)月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班
天数
(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好
每个月
只加4天班,也就是有些月份有5个周六的,建议安排休息或额外给加班费。如
一个
员工约定全月整体薪资5000元,在做
工资
拆分时,先推算出加班工资有...
26天制,
一个月
有31天,怎么算
工资
答:
26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
底薪是按照30天还是上班
天数
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院...
工资
是按30天还是21.75天
答:
月工资
总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(
一
)计时工资;(二)...
每月
的工作日为21.75天是怎样算出来的?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:
一
、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
一个月
休四天
工资
计算公式
答:
修正月休4天的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪
天数
为=(365天-48天)÷12月=26.42天。月休4天的
月工资
为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日计算:全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
1
、当月实际出勤大于21...
月出勤
天数
怎么算
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
工资
怎么算
一个月
30天休息二天,请假2天
答:
公司在计算员工的
工资天数
时,之所以减掉每月正常休息的2天,按28天计算每天的平均工资,主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。 如果按
一个月
30天的实际天数来计算每天平均工资的话,那么每天的平均工资就会拉低,请假的员工扣除的就少。 如前所述。如:一个月30天,员工
月工资
5000,公司规定每月...
一个月工资
怎么算公式
答:
计算公式是
月工资
=月工资收入/月计薪
天数
。1、法律条款是根据中华人民共和国劳动法及具体实施细则确定的。日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。2、月应发工资的计算公式应为:日
工资标准
×...
关于月计薪
天数
21.75天的计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法定节 ...
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的
天数
。月实际工资=
月工资
÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
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