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17号入职下月15号会发工资吗
我是9月
17号入职
的,老板说每月的
15号发工资
,还要压一个月的工资 ,请问...
答:
每月
15号发
上个月的
工资
,你是9月
17号入职
,也就是10月15日领9月17-9月30号的工资,然后11月15日开始就可以完整领一个月的工资啦。
2022年10月
17号入职
,
工资
怎么结算
答:
下月结算。2022年10月17号入职,工资是会在下个月进行结算的
,工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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号入职下月15号会发工资吗
答:
法律分析:会
。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法; 4、发生争议了,...
根据劳动法,某月二十几
号入职
的员工,到
下月十五号
能领到底薪
工资吗
?
答:
先你想拿到底薪,
那是不可能的
,因为你从20几号上到30号,没有几天不可能给你按一个月的底薪发给你的,因为公司开工资都是按一个月来算,那么下个月的15号,也就是说都是按正月算的,你下个月应该是一一号到30号,这是一个月
公司
15号发工资
,12
号入职
到
15号会发工资吗
答:
不一定。需要参考公司的内部规定和相关合同中的约定。一般情况下,
入职
时间在上一个
工资
周期结束之后(比如本例中的
15号
)的员工,不会在本月收到工资。但也有些公司会根据具体情况和实际表现等因素,进行适当的调整或安排。
入职
没到一个月但到了发薪日
答:
1.
入职
不满一个月下个月
发工资
的情况通常是因为新员工的工作日不足一个月,工资会按照实际工作日进行计算。例如,如果一个员工在
17号
到28号工作了8天,基本工资为8000元,那么其工资将是按天计算的。2. 尽管一些企业,特别是私营企业,可能会将新员工的工资结算推迟到下一个月,但这种做法可能会...
十五号
之前
入职发
整月
工资
么
答:
你三十号来的,到下个月
15号
,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。或者超出半个月的,会按照你的月工资平均出你的日工资,按照天数来给你
发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
上个月
17号
上到这个月16号怎么
发工资
答:
这个要看你们公司发工资的制度一般来说,公司都会压半个月的工资,比如你这个月1号去上班了,他们是
15号发工资
,你要等到下个月15号发这个月的工资。资料扩展:工资包括以下几种形式:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六...
,我工资1600,
15号发工资
,我8月
17号
开始上的班,到9月15号我可以领多钱...
答:
压半月
工资
的意思就是当月15
号发放
上个月的工资 本月的工资得等到
下月15号
才能发 8月份应出勤天数(除去周末)为23天,你
17号
上班的,那么实际出勤为11天 那么你8月份的工资就是1600/23*11=765.22元 9月15日发放8月份的工资,你可以领到765.22元 ...
同工同酬九月
17入职
那
十七号
之前有
工资吗
?
答:
没有,同工同酬是指同一个岗位的薪酬应该是一样的,没有差别。例如,这个岗位
工资
是5000元,再招的人也是5000元,而不是4500元。你
17号入职
的,工资就是按5000来计算17号那开始的当月出勤。
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