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15号发工资怎么辞职划算
辞职工资
下个月
15号发
合理吗
答:
【法律分析】:劳动者
辞职
的,公司辞职后下个月
15
日支付
工资
是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
辞职工资
下个月
15号发
合理吗?
答:
辞职工资
下个月
15号发
,是不合理的,你可以要求辞职时一次性发清所有参加工作时应读得到的工资,扣工资是违法行为,你可以向工会组织反映,也可以向当地劳动保障部门反映,维护自己的合法权益。
我们公司每个月
15号发工资
,我想做到这个月1
号辞职
,请问算上了押工资...
答:
从
15号发
上个月
工资
,也就是说到1
号辞职
,加上押的15天这样一共是压一个月的工资,你该发完工资就有,如果发完工资走这样只压半个月
公司每月
15号发工资
,23
号辞职
一共能拿多少。
答:
15号发工资
,23号发工资可以拿:1个月工资+1号---23号的工资(按日结算)就是:1600+1600/30*23
15号
想拿了
工资
就走,
辞职
要一个月,不想等了,这样压的那半个月工资是不...
答:
根据你的情况,你压在那的半个月
工资
肯定是拿不回来了,因为你没有干满全月中途就
辞职
走人
...这个公司每个月
15号发工资
,员工做到15号就
辞职
了那发工
答:
首先你需要搞清楚每个月
15号发工资
发的是哪一期间的,如果是上个月1号到30号的,那15号
辞职
的时候要发上个月的工资,等到下次发工资的时候再发这个月1号到15号;如果15号发的是上个月16号到这个月15号,那辞职时发的工资应该是1个月的。
15号发工资
压15天工资4月15发工资并且当天4月15就
辞职
另外15天的工资...
答:
在15号
辞职
的情况下,4月
15号发放
的
工资
是可以拿到的,但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的15天工资将不会得到补偿。总之,要...
每个月
15号
公司
发工资
,刚好我6月1号想
辞职
,然后这5月的工资能发放吗?还...
答:
不用,你只要做到6月1号就可以,因为你5月是全勤,像我们公司的话
辞职
办手续的那天也算你的考勤,也就是还多6月1号那一天的
工资
。
要
辞职
了,该
怎么
给老板要回
工资
?
答:
也同时也希望你能在走之前把工作交接清楚。。。不会让他有麻烦。。我就是,也是在一个小公司,我提前一个月申请
离职
,同时在这一个月中交接清楚工作,到最后一天都很认真的把工作做完,老板也看在眼里,最后走的那天结
工资
,老板还发了奖金给我呢(本以为只有固定工资,不会有绩效奖的)。。
15号发工资
,我月底就
辞职
走了,压
工资怎么
算??
答:
你是临时工吗?如果是临时工你
辞工
的话全部钱
十五
日内到账,,如果不是临时工你强行
辞职
你的压
工资
就没了。谢谢采纳
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