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15号发工资怎么辞职划算
每月
15号发工资
,10月21
号辞职
,
工资怎么
算?
答:
如果你是通过正常程序,经批准
辞职
的,是在在行政事业单位上班,你可以领取10月份全月
工资
;如是在企业或私企上班,10月份的工资只能按天计算,当然,私企老板也可能发你10月份全月工资。
辞职工资
下个月
15号发
合理吗?
答:
辞职工资
下个月
15号发
,是不合理的,你可以要求辞职时一次性发清所有参加工作时应读得到的工资,扣工资是违法行为,你可以向工会组织反映,也可以向当地劳动保障部门反映,维护自己的合法权益。
...这个公司每个月
15号发工资
,员工做到15号就
辞职
了那发工
答:
首先你需要搞清楚每个月
15号发工资
发的是哪一期间的,如果是上个月1号到30号的,那15号
辞职
的时候要发上个月的工资,等到下次发工资的时候再发这个月1号到15号;如果15号发的是上个月16号到这个月15号,那辞职时发的工资应该是1个月的。
为什么要
15号
之后
离职
答:
因为大部分的公司都是在
15号
左右上报员工的五险一金还有公资,所以都要15号之后
离职
。
15号发工资
压15天工资4月15发工资并且当天4月15就
辞职
另外15天的工资...
答:
在15号
辞职
的情况下,4月
15号发放
的
工资
是可以拿到的,但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的15天工资将不会得到补偿。总之,要...
公司每月
15号发工资
,23
号辞职
一共能拿多少。
答:
15号发工资
,23号发工资可以拿:1个月工资+1号---23号的工资(按日结算)就是:1600+1600/30*23
要
辞职
了,该
怎么
给老板要回
工资
?
答:
也同时也希望你能在走之前把工作交接清楚。。。不会让他有麻烦。。我就是,也是在一个小公司,我提前一个月申请
离职
,同时在这一个月中交接清楚工作,到最后一天都很认真的把工作做完,老板也看在眼里,最后走的那天结
工资
,老板还发了奖金给我呢(本以为只有固定工资,不会有绩效奖的)。。
15号
想拿了
工资
就走,
辞职
要一个月,不想等了,这样压的那半个月工资是不...
答:
根据你的情况,你压在那的半个月
工资
肯定是拿不回来了,因为你没有干满全月中途就
辞职
走人
15号发工资
,我月底就
辞职
走了,压
工资怎么
算??
答:
你是临时工吗?如果是临时工你
辞工
的话全部钱
十五
日内到账,,如果不是临时工你强行
辞职
你的压
工资
就没了。谢谢采纳
刚上班的时候压的半个月
工资
每个月
十五号发
上个月的如果我这个月十五号...
答:
该
怎么
算就怎么算,
辞职
的这个月肯定只能按照
15
天计算,因为你只上了15天,但是他要是胆敢不合理扣你
工资
,你可以向劳动仲裁提起诉讼,如果他们没有给你交社保,你也可以告他们,给你从进厂开始到
离职
期间交够社保还得罚他们款
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