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15日后离职公司不给买社保
15号之后离职公司不给交社保
可以告他吗
答:
员工离职后,如果公司未按照规定为其缴纳社保,员工是有权利对公司提起诉讼的
。在维权过程中,员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。同时,员工需要注意保留相关证据、了解法律规定并寻求专业帮助,以确保自己的权益得到有效保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
当月15号离职公司要给交社保
吗
答:
当月15号离职公司要给交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,
原用人单位应当承担当月社保费用
。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令限...
离职
日期在
15号以后
,原用人单位以未上满一个月为由,
不给上社保
,这个违...
答:
员工
离职
,当月工作不足一个月,都需要为其
缴纳
当月
社保
。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。法律分析 劳动和
社会保障
是一门最新的法学核心果程,它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前,随着市场经济体制的逐步确立,建立在计划经...
15号之后离职公司给交社保
吗
答:
当月十五日之后离职,一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保
。按照相关规定,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,我国法律并没有明确表明关于发工资周期对社保缴纳的影响。如某员工的最后工作日为12月15日...
15号之后离职公司不给交社保
可以告他吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日
内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除...
15号离职公司
要
给交社保
吗
答:
15号离职
,一般情况下
公司
有义务给缴当月
社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该
缴纳
相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定
15日离职不
会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《
社会保险
法...
15号之后离职公司给交社保
吗
答:
法律分析:员工
离职
当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。单位不缴纳保险的,你可以去社保中心举报或者稽查大队举报,要求
公司
补上保险,也可以仲裁要求补上保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构...
提出
离职后公司不给缴纳社保
了,我该怎么办?
答:
提出
离职后公司不缴纳社保
,可以去劳动部门提出仲裁,如果对结果仍然不满意的话,可以对公司提出诉讼。社会保险是社会保障制度的重要组成部分,我国法律规定任何单位跟个人都有缴纳保险的义务,同时任何单位都不能以任何理由为借口
不给
员工缴纳保险,保险在关键时刻能给予被保险人很大的帮助,是社会稳定的重要...
15
日前
离职
当月
社保公司缴纳
吗
答:
15日前离职当月社保
公司不
缴纳。15号之前离职员工不缴纳当月社保,
15号之后离职
员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新...
离职后公司不给缴纳社保
怎么办?
答:
只要你三个月内恢复社保,仍然能恢复医保,要是超过三个月后,缴费可以重新激活,但是时间要重新计数,满6个月后才能报销。2.影响商业医疗保险的费用和报销价格。在我们
购买
医疗险时,很多都会问被保险人是否持有社保,有社保和
没社保
的价格是不同的,一般来说,大多数医疗险有社保可以报销100%,无社保...
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